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為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪要高？
一個(gè)公司是否應(yīng)該鼓勵(lì)現(xiàn)任員工更多的展現(xiàn)自己的價(jià)值？這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個(gè)更大？成本都有什么？
為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題？如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)成本的原因？這二者之間的機(jī)會(huì)成本如何衡量？
那么，來聽聽大家怎么說：
某先森是這樣認(rèn)為的：因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)上述的現(xiàn)象。
另也有人是這樣解說：為什么跳槽往往意味著加薪？
因?yàn)槟隳芴?，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求原理。人才流動(dòng)不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡(jiǎn)單實(shí)際的解決方案。
如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來？
薪水被低估的例子數(shù)不勝數(shù)。有些朋友認(rèn)為自己只要有本事，公司一定會(huì)給相應(yīng)的薪水，真是天真幼稚得可愛。
第一、如果你有價(jià)值，公司也不一定依賴于你的價(jià)值。
過分依賴于某個(gè)人的價(jià)值對(duì)公司而言是一種風(fēng)險(xiǎn)，作為管理人員我一定會(huì)降低這種風(fēng)險(xiǎn)，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會(huì)損失一點(diǎn)生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。
第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動(dòng)給你加薪
事實(shí)上有許多人不會(huì)提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動(dòng)提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？
第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問題
對(duì)老板而言你已經(jīng)有了貳心，我如果聰明點(diǎn)的話就會(huì)快點(diǎn)開始找你的替補(bǔ)，免得你嘗到了甜頭拿加薪當(dāng)勒索。
第四、HR的任務(wù)并非保證每個(gè)員工都獲得完全公平的待遇
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊(duì)才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對(duì)HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個(gè)exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
第五、給你加薪，加多少？
加得比例高了，一旦風(fēng)聲走漏出去，其他員工會(huì)眼紅，搞得團(tuán)隊(duì)人心不穩(wěn)，那又何必。搜索微信“銷售總監(jiān)”進(jìn)行添加！更何況，許多公司對(duì)升職加薪都有嚴(yán)格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。你看，加薪這個(gè)事情多麻煩，還不如你走人算了。
某業(yè)內(nèi)人則這樣分析：
1.一個(gè)薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個(gè)公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào)取決于你在入職面試時(shí)的發(fā)揮及boss對(duì)你的預(yù)期期望值。
2.入職時(shí)公司一般會(huì)和員工簽署薪資保密協(xié)議，可在實(shí)操過程中，哪個(gè)崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數(shù)但是不能公開的秘密罷了。
3.每個(gè)人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會(huì)低于你目前真正所值的“價(jià)格”，不然在試用期的時(shí)候，公司就可以以各種理由pass你。
那么這個(gè)問題的答案就是：
1.新老板對(duì)你的面試比較滿意，對(duì)你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水平。
2.如果有一個(gè)人因?yàn)樾劫Y問題提出加薪申請(qǐng)boss同意了，一定還會(huì)有第二個(gè)第三 個(gè)第N個(gè)員工來向你提出加薪，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)企業(yè)來說面臨的就不是怎么留住某一個(gè)員工的問題了。
3.一個(gè)企業(yè)中80%的員工都會(huì)對(duì)現(xiàn)在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會(huì)選擇默默接受現(xiàn)環(huán)境。
一個(gè)人跳槽的成本是在現(xiàn)工資的基礎(chǔ)上上漲20%，低于這個(gè)增長(zhǎng)幅度，短時(shí)期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態(tài)的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。
想跳槽時(shí)請(qǐng)綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。
返回 2015-10-17
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