在國內(nèi)，獵頭似乎是一個特奧秘的工作，通常人都很少接觸到，接觸到也不太理解他們詳細的作業(yè)內(nèi)容是什么。ARC在平常也常常被問各種問題，那今天就給我們小撩一下獵頭奧秘的面紗吧！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

1.獵頭不是工作介紹所

獵頭（head hunter) 和通常的工作介紹所（job ceter)，招聘網(wǎng)站(job board)是有實質(zhì)差異的。獵頭受客戶（即需要聘任職工的單位）的托付，依據(jù)特定的職位描繪，查找特定的提名人，挑選并引薦給客戶

。因而獵頭的查找是更有針對性，更精準的，通常作用比通常途徑的招聘要高效得多，這也是為何獵頭的收費要更高。

不一樣的公司有不一樣的使用獵頭的門檻（通常由招聘預算決議）。有的公司，只要很高檔的職位（比方10年以上，或年薪30萬以上）才用獵頭；有的公司，可能所有的職位全部都主要靠獵頭尋覓；有的公司，是有十分特定的職位很難找的時分才用獵頭，舉例，在國外的一個小作業(yè)室俄然在內(nèi)地二線城市接到一個活，需要駐場項目經(jīng)理的時分，這么特定的職位只要用專業(yè)的獵頭才干最高效地找到。

另一個例子是公司的高檔總監(jiān)這么的職位，因為是十分靈敏的招聘，所以只要經(jīng)過獵頭才干完結(jié)。

但總的來說，在內(nèi)地，特別對錯外企公司中，獵頭并不是最常挑選的招聘辦法，通常用獵頭比較多的外企，也主要是進行高檔職位的招聘。因而在找作業(yè)的浩浩湯湯的部隊里，獵頭能服務(wù)到的真的是金字塔頂端的那一有些。

2. 獵頭的實質(zhì)是出售

獵頭每成功引薦一個職位，會抽取一筆服務(wù)費，盈余的實質(zhì)和房屋中介，穩(wěn)妥出售沒有差異，只不過獵頭面臨的是所有出售品種里邊最難抵擋，最沒定性，最有主意的商品—人。因而獵頭要花更多的力氣去完結(jié)這筆出售—讓提名人和客戶都能夠?qū)Ψ疆a(chǎn)生愛好并互相認可不是一件簡略的事情！許多時分煮熟的鴨子也常常飛掉。

不管獵頭的作業(yè)方式為何，他終究的目的是為了促進一單買賣，所以獵頭的考慮起點都是圍繞于此的。有些想當獵頭的兄弟會覺得獵頭即是要外交廣，表達才能強，長于與人交流等等；這些的確很主要，可是獵頭不是做商場的，不是做公關(guān)的，而是更要有推銷和出售的才能。

當然，每單的成功，本來是‘三贏’，對公司，對申請人都是一個主要的時間。許多時分，一個作業(yè)能夠改動某個人的工作軌道，乃至影響更深；而一個合適的職工也能夠給公司帶來意想不到的驚喜。

3. 獵頭的工作涵養(yǎng)

說完獵頭是‘出售身世’，我們是不是一下就覺得俗了？但本來獵頭的作業(yè)能夠用一句話注解，即‘Make it happen’（讓它發(fā)作）--能看見他人不能看見的，能想到他人想不到的，沒有條件創(chuàng)造條件。假如做到這個境界，才是獵頭最高的工作涵養(yǎng)。假如僅僅一味地依照客戶的招聘需要刻板地去尋訪，靠‘量’，而不是‘質(zhì)’來到達方針，比方對一個公司的人挨桌的打騷擾電話；或許給客戶就一個職位引薦幾十個不靠譜的提名人--不免有些人對獵頭的負面形象就來自于此，那只能說真的是很意外，你遇上了低段數(shù)的獵頭。

根本的工作涵養(yǎng)包含不走漏客戶或許提名人的信息；在沒有提名人贊同的情況下絕不把他的簡歷給任何客戶看；確保提名人充沛了解自個引薦的職位并的確有愛好—這些都是最最根本的。

4. 要有一個獵頭兄弟

獵頭肯定是你了解工作現(xiàn)狀，與時俱進最佳的一個捷徑。因而，假如兄弟圈子里有一個獵頭你將大大受益。比方他能夠通知你有什么新開的公司或許合適你的職位；工作的工資基準水平供你參閱，如何完善你的簡歷和作品，乃至為你的工作走向出謀劃策。當然至于那些工作內(nèi)情，公司八卦，就要看你們的友誼到底有多深了！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！