Searcher，這是我的第一個職位；

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2000元，這是我結業(yè)后的第一份薪酬；

作為職場菜鳥，我一直貫徹著“早起的鳥兒有蟲吃”的準則，天天早晨最早一個到，天天晚上最后一個走，苦修獵頭根本的技術。

首次打CC，支支吾吾，不知所云，被對面的客服小妹狠狠的輕視！

口干舌燥地給99個提名人打了電話，結果關機15個，拒接43個，接通后直接回絕37個，電話號碼過錯4個，總算在第100個電話里，我找到了點安慰。

熬了3個月，成功晉升為AC。我開端跟著組長做單，堆集職業(yè)對于產(chǎn)品線的知識，去熟記各大公司的安排結構結構，了解做單的流程，能夠經(jīng)過 research 和Cold Call來為客戶找到競爭對手的公司內(nèi)一樣職位的適宜的人才，并與方針人才樹立聯(lián)絡，拿到CV，做簡略的交流，然后將CV交給 Consultant來Update or Interview。

就這么日復一日，苦練一年后，我總算能夠獨立做單，可是高興被剎那間減弱，高KPI，高壓力，激烈的競爭，幾乎壓得喘不過氣。

兩年間，我不記得多少次被提名人放鴿子，不記得多少次自個中意的提名人被客戶挑剔的請求拒之門外，多少次苦苦哀求客戶卻仍是收不回欠款，不記得還有多少像這么的多少次。

這兩年，獵頭職業(yè)也發(fā)生了太多的改變。獵頭的低端化趨勢越來越顯著，獵頭間的惡性競爭越來越嚴峻，地產(chǎn)獵頭一批接一批的倒下，一起互聯(lián)網(wǎng)渠道如雨后春筍般突起，沖擊著咱們傳統(tǒng)的獵頭公司，擠壓著咱們的生存空間。獵頭顧問做單難，紛紛離任轉行，獵頭老板賺不到錢，又留不住人，全部獵頭職業(yè)越來越糟糕。

多少次我對自個說“離開吧”。

可是，我終究挑選留下來。

由于我信任在我國，獵頭還像一個七八歲的孩子一樣，還不行老練，獵頭職業(yè)還有很大的開展空間。有人說，互聯(lián)網(wǎng)的快速開展將會推翻獵頭這個傳統(tǒng)職業(yè)，可是我并不這么以為，反而我覺得互聯(lián)網(wǎng)將會推進獵頭職業(yè)的開展和老練?；ヂ?lián)網(wǎng)，連通了每一個人，是每一個人都變成一個節(jié)點，交織成網(wǎng)，而獵頭做的是人才運營，這無疑下降了獵頭對人才的運營成本；一起，互聯(lián)網(wǎng)打造了一個同享的時代，消除了信息的不對稱，加快了資本的獲取速度。

由于我信任咱們憑借互聯(lián)網(wǎng)這個東西會下降獵頭職業(yè)的功率，完成獵頭職業(yè)或許人力資本的優(yōu)化裝備，而獵頭之間會削減許多不必要的競爭，轉向合作互聯(lián)，資本同享。

 我期待著。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！