獵頭不易，你適合做獵頭嗎？我國獵頭職業(yè)的疾速發(fā)展，許多人都對獵頭這份作業(yè)摩拳擦掌。一名合格的獵頭需求滿意哪些方面的條件，怎么才干做到年薪百萬呢？年薪百萬的獵頭參謀是什么姿態(tài)的？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

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豐厚的任職履歷

　　所謂豐厚的任職履歷是指要有必定作業(yè)履歷和辦理布景，要有能與中高層人員對等對話和交流的資歷和水平。由于獵頭既要面臨用人單位的人力資本負(fù)責(zé)人，又要面臨許多職業(yè)的中高層人才，具有豐厚任職履歷的人是對比具有優(yōu)勢的。此外，豐厚的任職履歷也是精確掌握和判別人才的根底。

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豐厚的職業(yè)布景

　　現(xiàn)在許多獵頭公司都有自個(gè)的專心職業(yè)，獵頭參謀需求職業(yè)常識、商品常識、職業(yè)布景和遠(yuǎn)景、職業(yè)運(yùn)作形式、業(yè)界品牌公司及其公司文化、公司一般的安排構(gòu)造、首要部分和功能、要害崗位和責(zé)任、業(yè)務(wù)流程等。

　　比方，做地產(chǎn)職業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、首要部分和功能、要害崗位人員的專業(yè)請求、地產(chǎn)有關(guān)的政府主管部分等，做IT的要知道IT公司的作業(yè)形式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語言等。并且，要了解業(yè)界哪些公司是品牌公司和要害崗位的薪酬水平，隨時(shí)追蹤中高端人才的意向

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淵博的人脈關(guān)系和人脈查找才能

　　沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭職業(yè)需求獵頭參謀有必要有非常豐厚的人脈關(guān)系和人才資本，特別是專心職業(yè)有關(guān)的人脈，只要這么，才干疾速、高效地應(yīng)對客戶的人才需求。因而，淵博的人脈關(guān)系是一名合格獵頭的重要資本。

　　與此同時(shí)，自個(gè)的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對有限的，一名合格的獵頭還需求有較強(qiáng)的人脈查找才能，由于在獵頭人才庫和現(xiàn)有人脈關(guān)系不能滿意的時(shí)候，獵頭的人脈查找才能將會對項(xiàng)目的勝敗起到要害性的影響效果。

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敏銳的感知力和精確的判別力

　　這兩種才能既包含要感知用人公司的公司文化、對獵頭職位人才的要點(diǎn)請求和軟性請求、老板自己的個(gè)性和用人個(gè)性等，也包含對提名人的洞察力和判別力，對是不是與用人公司匹配的掌握等。經(jīng)過短時(shí)刻的觸摸或訪談，就需求獲取這兩大方面的精確信息，沒有敏銳的感知力和判別力是很難做到。

　　所以，預(yù)備做獵頭的職場人士必定要在作業(yè)中有意識地培育和訓(xùn)練這兩方面的才能。

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較強(qiáng)的抗壓才能

　　但凡獵頭職位的人才都是客戶不好找的人才，是有相當(dāng)難度的，獵頭公司里每個(gè)獵頭都會有相應(yīng)的成績目標(biāo)和使命，這一點(diǎn)有些像出售類公司。這就請求獵頭有必要要有滿足的抗壓才能和承受才能。

　　同時(shí)，獵頭還要經(jīng)常面臨來自用人單位和人才的許多變數(shù)，比方用人單位對獵頭職位請求的改變、職位的改變、上崗時(shí)刻的改變乃至待遇的改變等；還有就是提名人才的變數(shù)，種種不確定的要素都決議了沒有較強(qiáng)抗壓才能的人是很難擔(dān)任獵頭職位的。

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人力資本辦理常識

　　獵頭的作業(yè)界容決議了其有必要具備一些人力資本辦理方面的常識，比方面試竅門、職業(yè)生涯規(guī)劃常識以及HR各個(gè)模塊的操作等，這既是與用人單位人力資本部分交流的需求，也是公司對獵頭的認(rèn)可和人才對獵頭認(rèn)可的重要條件。

　　所以說，一名合格的獵頭，人力資本辦理常識應(yīng)該是必備的本質(zhì)。假如打當(dāng)作獵頭就應(yīng)該對這方面常識打開儲藏作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！