獵頭通過不一樣的途徑得到工作商場的需要，一般有兩種：一個是公司在尋找雇員，一個是求職人員在尋找雇主—一般需要獵頭涉入的是在通過正常招聘/求職途徑而得不到滿意效果的情況下；獵頭同時會觸摸到這兩類需要，接下來所要做的便是能夠把適合的人介紹給適合的公司。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

尋訪查詢

獵頭在得到以上的需要后就初步進(jìn)行自己的查詢尋訪，包括公司的布景，職位的懇求，提名人的工作經(jīng)歷等；在此基礎(chǔ)上，獵頭才干夠進(jìn)行人才排選。

供認(rèn)目標(biāo)

在底子的尋訪查詢后，獵頭現(xiàn)已能夠斷定要尋找的人才是哪些并通過自己的資源庫和別的途徑初步觸摸這些提名人；這一點(diǎn)非常要害，體現(xiàn)出獵頭的工作嗅覺是不是敏銳，判斷力是不是準(zhǔn)確。

候選舉薦

在內(nèi)部先面試完提名人，供認(rèn)提名人的資質(zhì)才干今后，獵頭會編撰面試陳說和心得，將適合的人才向雇主公司舉薦。

面試

假設(shè)雇主對舉薦的提名人有愛好，即會通過獵頭來組織面試。

反響意見

面試結(jié)束后，獵頭別離與雇主和提名人聯(lián)絡(luò)得到兩頭的主見，并反響給對方。一般提名人很在乎面試后公司面試官的主見，正本很多時分，來面試的申請人的主見對一個公司也很首要。

協(xié)談溝通

假設(shè)面試的效果是必定的，兩頭都有意向；獵頭會幫忙兩頭進(jìn)行職位薪酬等細(xì)節(jié)的溝通協(xié)談，幫忙雇主和提名人在基地尋找平衡點(diǎn)，也作為一個中立的緩沖帶，避免兩頭談僵。

應(yīng)聘成功

終究兩頭假設(shè)協(xié)談均滿意，簽了入職意向書，提名人應(yīng)聘成功。公司也找到了自己需要的人才，獵頭幫忙提名人斷定入職日期。

入職后跟進(jìn)

在員工試用期內(nèi)，獵頭一般都會跟員工或公司堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)以確保這份工作是不是確實(shí)適宜這個人才，這個人才是不是真的喜歡這份工作。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！