職場中會有一些人遇到這種狀況：面試時薪資談低了，后悔不已。本來，在談薪資之前，小編認為咱們更要做到肚中有墨，只要知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的地步之前，咱們先剖析一下薪資談低的緣由是什么。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

緣由一：獵頭認為是勇氣缺乏

“不知道要怎樣開口”是被提及最多的句子。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人，簡單在強勢的公司面前發(fā)生“失勇”的心情，沒有滿足的勇氣與公司談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。

回旋地步：能夠把“勇氣缺乏”看作是成長中一個必經(jīng)的進程。你總會被公司“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個進程看成是一次千載一時的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自個，積累砝碼到下一次的薪資商洽中。若能泰然自若，恭喜，你升了一級!

緣由二：獵頭認為是不了解行情
這種狀況簡單發(fā)生在轉(zhuǎn)行或公司特點變更要換崗時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦發(fā)生橫向?qū)Ρ鹊臅r機便會非常被迫。哪怕是三姑六婆一句“怎樣這么低?咱們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的表現(xiàn)。

回旋地步：求職者應(yīng)為自個形成的薪資落差感而買單。回旋的地步則是再一次向上級主管提出加薪請求。當然，此次的加薪條件不能根據(jù)面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，由于這更簡單讓主管和老板承受。
緣由三：獵頭認為是不明薪資構(gòu)成
這是不標準的公司最愛玩的“把戲”，商洽時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本薪酬。等月底拿到薪酬賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月薪酬中扣除。

某上市公司人力資源司理阿克表明，標桿公司更垂青談薪環(huán)節(jié)的效果，這能夠避免員工因不滿薪資而致使工作效率的下降。

回旋地步：防備認識不強的求職者很簡單吃這種啞巴虧。假如“淪落”到這步田地，則能夠請求公司添加福利待遇，比方添加年假天數(shù);請求彈性工作制;供給免費公司停車位;完善工作發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)時機等非現(xiàn)金福利，當然條件是自個有不可代替性?？紤]到招聘本錢和培育本錢，公司或許會松口。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！