最新資訊
【管理你的老板】如何匯報壞消息
在職場里，你會很擔(dān)心把負(fù)面音訊通知老板時要面臨他的心情改變。從心理學(xué)的視點來看，有些詳細(xì)可行的進(jìn)程，幫你平緩開展的氛圍，一起還能給你的老板留下博學(xué)、才智、有才能的形象。
1. 在沒有其他人的場合下說出壞音訊
匯報壞音訊的第一條守則是永久不要揭露責(zé)備，或暗示責(zé)備你的領(lǐng)導(dǎo)。
2. 準(zhǔn)備好你的解救計劃
對于你提出的疑問，你自個還要有處理計劃。老板不喜歡僅僅指出疑問，然后瞪著雙眼等候他來處理的職工。那些帶著處理計劃來的人，或許考慮過處理計劃的人，會擔(dān)負(fù)更大的職責(zé)。
3. 活躍介入，但要控制心情
你對要談的論題越是有觀點，就越簡單在和老板的對話中參加心情的要素。一個遍及呈現(xiàn)的過錯是提一個充溢暗示的疑問。比方：“你是不是以為這種提議在老板那里會遭到對立？”，這是一個十分顯著的暗示，以疑問的面目呈現(xiàn)，猜想未來會有費事。真實的疑問是你的言語傍邊沒有你對前景的解讀或猜想，比方：“我們假如做出這樣的決議計劃，你以為會發(fā)生啥正面和負(fù)面的影響？”
4. 誠篤仍舊是最佳戰(zhàn)略
不論你面臨多么困難的場面，不論你有多么的不安，扯謊絕不是最佳戰(zhàn)略。記住你的上級也是從前從你的職級上干上去的。他們很明白傳遞壞音訊的困難與痛苦，他們會很快回憶起自個當(dāng)年做相同工作時候的感觸。
5. 重視處理計劃
不要讓這成為拿著放大鏡找究竟誰來負(fù)責(zé)的進(jìn)程。過度重視是誰犯的過錯會鼓舞背后的誹謗，致使團(tuán)隊品德的潰散。相反，則可以開展處理疑問的才能和鼓舞精力豐滿的團(tuán)隊。
卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！
返回 2015-10-03
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號