獵頭知識
獵頭謠言太多，我來正言
有時候常常聽到有些朋友說，“今天又有獵頭給我打電話，問我換不換作業(yè)，一聽即是剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生，煩死了！” 的確這么，如今牛逼一點的作業(yè)經(jīng)理人一天起碼接到3-4個獵頭電話，致使作業(yè)經(jīng)理人對獵頭的形象極差，甚至已經(jīng)將入了形象黑名單里。可是這么井蛙之見的做法得出的判別真的有參考價值嗎？我并不這么以為，我相信大家對獵頭的觀點存在誤差。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
誤解一：獵頭即是電話出售。
如今的獵頭裝備即是一臺電話、一支筆和一臺電腦（一份List），天天的首要作業(yè)也是打電話打電話打電話，很簡單讓人誤解“獵頭=電話出售”?？墒谴螂娫拑H僅獵頭作業(yè)的一部分罷了，因為獵頭需求打很多的電話來找適宜的人，問詢他們的意愿。除此以外，獵頭還會協(xié)助提名人做面試前的訓(xùn)練剖析，協(xié)助提名人談薪資順暢入職等等，本來獵頭效勞歸于咨詢效勞的人才咨詢效勞。
誤解二：獵頭是幫人找作業(yè)的。
沒錯，獵頭是幫人找作業(yè)的，可是！可是獵頭是協(xié)助高端人才找作業(yè)的。獵頭找的職位低端化是不爭的現(xiàn)實，但獵頭的效勞辦法不應(yīng)該跟著低端化。用人公司為了成本低，找小獵頭公司，不專業(yè)的獵頭只求成單，不論別的，手段竭盡。適宜這個字眼被忽略了，這形成用人公司后期不滿意，提名人不滿意，那么對獵頭的認(rèn)同也就低了，一來二去，構(gòu)成惡性循環(huán)，致使大家以為獵頭即是幫人找作業(yè)的。這個疑問不是獵頭公司一方形成的，是用人公司，提名人和獵頭形成的，終究的一個原因是這個作業(yè)缺少一個規(guī)范，缺少一個有實力的安排或公司來引導(dǎo)作業(yè)高端化，讓獵頭回歸其本真的價值！
那么，疑問來了獵頭的真實價值究竟是什么？
“頭”者才智、才干會集之地點，因而獵頭是獵尋高端人才的人，但又不只于此。
1獵頭是招聘專家
獵頭通曉“招聘”之道，他們不只有辦法、有經(jīng)歷，更具有專業(yè)的作業(yè)本質(zhì)。獵頭擁有所專心作業(yè)范疇的淵博常識、優(yōu)秀的交流才能和表達(dá)才能、敏銳的洞察力和判別力、廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)、豐厚的市場運作經(jīng)歷，并要堅持杰出的作業(yè)道德與操行。獵頭把握客戶公司的事務(wù)開展、事務(wù)方針以及公司文明，從公司戰(zhàn)略、安排構(gòu)造、部門事務(wù)構(gòu)成的視點尋找人才，他們甚至要了解公司老板的價值取向、行動辦法，客戶領(lǐng)導(dǎo)層、各級中層干部的行事個性、作業(yè)作風(fēng)、作業(yè)習(xí)氣等，保證找到適宜的人選。
2獵頭也是和諧高手
獵頭的“招聘”并不是找對人就可以了，他們充任的是參謀的人物，需求多方交流與和諧，對某些人事方針進行剖析、判別，給予提名人及客戶翔實的、準(zhǔn)確的建議和定見，爭奪公司與個人的“雙贏”局勢。比如，提名人與用人單位的薪酬疑問。
3獵頭更是人才專家
獵頭天天的平時作業(yè)即是：搜尋人才、推薦人才、面試人才，把握作業(yè)信息，獵頭懂得從哪里發(fā)現(xiàn)人才、需求調(diào)查哪些目標(biāo)、怎么評價人才、如何與求職者堅持互動等，可謂是讀懂”才經(jīng)”的高手。
4獵頭最可能變成人才投資人
人才身上所附著的信息價值、人脈價值、資本價值、智力財物等具有被運營的價值，對人才的全方位運營效勞將是一片藍(lán)海。而獵頭，天然具有與人才完成連接的條件，是人才運營的最好作業(yè)，也將最有可能變成人才投資人！
返回 2015-09-26
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