獵頭知識
獵頭評審看重哪些？
獵頭顧問是專門為企業(yè)客戶獵尋中高級人才的，找到最合適的人才是獵頭工作的終極目標(biāo)。那么如何找到最合適的人才呢？需要的是獵頭顧問要練就“火眼金睛”的本領(lǐng)。
獵尋人才中，有一個過程是必不可少的，那就是看簡歷，每天幾十份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭，如何做到有效率的評審簡歷是一項基本功，在此談一下我評審簡歷的十要素。
企業(yè)是否知名
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)打的非常扎實(shí)，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，會顯得更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
職業(yè)穩(wěn)定性
要說明的是，獵頭并不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當(dāng)然現(xiàn)在對于穩(wěn)定性的理解也有了一些變化，以前認(rèn)為一個人要在一個公司呆到老，才是好員工，才是穩(wěn)定性好?，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。當(dāng)然，我認(rèn)為也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)
我們不能下結(jié)論說，一個人的薪酬有多高，這個人就有多大能力，但從另外一個角度看，能拿高薪，畢竟是能力的證明之一，也就是我們經(jīng)常說的，每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。我們常說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
語言能力
委托我們找人的時候，常有客戶提出要候選人會外語，但到了錄用后發(fā)現(xiàn)，這個外語基本上無用武之地，一年到頭碰不到幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
行業(yè)相關(guān)性
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
個人態(tài)度
有不少高級人才以為簡歷是一種形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位也罷，都是很簡單的寥寥幾句話，干巴巴的。我曾經(jīng)接到不少高級人才希望我能幫忙推薦工作崗位，但跟他們要簡歷時，都是說“我更看重的是面對面的溝通和交流，這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時代已經(jīng)改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時髦話，“我們看的不僅僅是簡歷，更是個人對工作的態(tài)度”！
返回 2015-09-25
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