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電話招聘七步走
一提起電話招聘，HR的心里幾乎是崩潰的……
“電話剛接通，還沒說一分鐘就掛斷了”
“說著說著就為難了，不知道該怎么往下接”
“費(fèi)盡口水介紹完崗位，人家一句不來就完了”
“打10個(gè)電話，求職者一個(gè)都不來”
“十分困難約定好面試時(shí)刻，成果竟然被放鴿子”
同為HR的同伴們，是不是感同身受？電話招聘到底有沒有捷徑可尋呢？先來看一個(gè)成功的開場(chǎng)白：
HR：你好！請(qǐng)問是陳漂亮陳小姐嗎？求職者：是的，HR：我這邊是58同城招聘部，我姓李，我有看到你近來有更新個(gè)人簡(jiǎn)歷，如今是在預(yù)備找作業(yè)嗎？求職者，：是的，HR：我這邊有一些招聘方面的信息想跟你交流一下，看是不是有適宜你的作業(yè)機(jī)會(huì)。你如今說話便利嗎？求職者：便利，HR：如今咱們58同城預(yù)備招聘***崗位，我看過你的簡(jiǎn)歷，覺得你可能合適咱們的崗位需要，所以想和你做一個(gè)簡(jiǎn)略的交流。
電話招聘開場(chǎng)時(shí)，一定要先問理解對(duì)方是不是真的在找作業(yè)，只需是，那必定不會(huì)回絕這通電話！
在電話招聘中，說到底就只需處理兩個(gè)核心疑問，即是“人行不行”、“他來不來”，而處理這兩個(gè)疑問就需要HR閱歷“電話招聘七步曲”。
這幾天小編日以繼夜總算把“電話招聘七步曲”整理出來，HR們趕忙過來圍觀，必定是純干貨！
一步曲：對(duì)于陌生的電話，任何人都會(huì)有一種天性的抵抗。所以，一個(gè)好的開場(chǎng)白是電話招聘成功的第一步。
二步曲：電話招聘不只僅僅將求職者約過來，更主要的是斷定求職者是不是值得被約過來?；舅刭|(zhì)測(cè)評(píng)即是把關(guān)使者。
三步曲：作為自動(dòng)招聘的HR要理解，咱們面臨的招聘目標(biāo)，絕大多數(shù)是沒有向公司投遞過簡(jiǎn)歷的。因而引導(dǎo)和強(qiáng)化從業(yè)志愿是至關(guān)主要的！
四步曲：許多時(shí)分，求職者在應(yīng)聘過程中口頭表現(xiàn)出的從業(yè)志愿，并不一定是堅(jiān)決的，所以挖掘出求職者實(shí)在的從業(yè)志愿是不行忽略的！
五步曲：職位介紹是招聘人員宣揚(yáng)公司，招引求職者的一個(gè)主要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，自動(dòng)出擊。
六步曲：如今的求職者在工作時(shí)，顧忌不斷增加，假如沒有及時(shí)處理，將會(huì)動(dòng)搖求職志愿，然后降低招聘功率。
七步曲：經(jīng)過前期交流，開始適宜的求職者咱們必定希望能直接來面試，所以電話招聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)——承認(rèn)面試時(shí)刻尤為主要。
看完這七篇干貨，HR們是不是獲益匪淺呢？其實(shí)電話招聘并沒有幻想中那么難，只需學(xué)會(huì)“電話招聘七步曲”，不論你是招出售仍是招別的人才，必定是手到擒來，So Easy！
返回 2015-09-23
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