獵頭知識
你以前做什么才能吸引獵頭？
獵頭參謀天天都在收閱各種人才的簡歷，為何有些求職者以為自個看上去十分符合雇主請求，卻連引薦、面試的時機都沒有呢？或許即是因為求職者者的簡歷沒有 寫好。簡單來說，提供給獵頭公司的簡歷一般包含自個基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成果等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包含提及公司稱號、部分、職位、上下級、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是國際500強，最佳簡單介紹公司的布景、規(guī)劃和主營事務(wù)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
你知道獵頭都喜愛什么樣的簡歷嗎？
才博小編提示應(yīng)尤其留意以下幾點：
1、公司
獵頭一般都重視求職者之前作業(yè)過的公司，假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之八九。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優(yōu)先思考。這看起來有點欠公正，可是現(xiàn)在不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經(jīng)歷的人才，這是因為公司信任他們 不僅能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會把跨國公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進來。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
2、職位
那些托付獵頭尋覓的人才一般都是在管理水平和專業(yè)技術(shù)上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷假如沒有顯示出你有滿足的管理者資歷(比方5-7年)，那么你的簡歷很簡單被疏忽。其次，通過簡歷了解你的責(zé)任巨細，職業(yè)深化程度(比方“擔(dān)任全國商場推廣”的商場司理會比“擔(dān)任上海商場推廣”的商場總監(jiān)對公司的影響程度大)，判別你與空缺職位的匹配程度。尤其是要體會管理才能和領(lǐng)導(dǎo)才能，你能夠?qū)懗瞿爿犗碌年犖槿藬?shù)及構(gòu)成，還有他們中獲升遷的人數(shù)。假如你是主管客戶效勞和商品的，客戶或商品的數(shù)量及稱號，與客戶關(guān)系的時刻也是鑒定你才能的一個規(guī)范。你曾獲得的獎賞也能使你有目共睹，即便不是對你事務(wù)上的直接獎賞，卻通常能讓人一窺你的潛質(zhì)和自個本質(zhì)?？倸w，動動腦筋，聯(lián)系自個的實際情況，找出最能標(biāo)明你才能的當(dāng)?shù)亍?/span>
3、成果
沒有成果支持的職位描繪是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內(nèi)容和責(zé)任規(guī)模規(guī)劃不一樣，所以真正反映自個才能和資歷是作業(yè)成果，數(shù)字、事例和獎賞等比長篇 的職位描繪更能感動看簡歷的人。盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會失掉一切被引薦的時機。
問題通常出在：怎樣表現(xiàn)？王婆賣瓜，自我吹噓，也得有個夸法。假如你曾任出售主管，那么最有力的證實即是你所獲得的出售成果，象“一年內(nèi)完結(jié)出售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完結(jié)當(dāng)年出售使命”等，讓用人單位的主管當(dāng)即就能對你的才能有了明晰的認識。數(shù)字是最能闡明問題的。所以只需有也許，盡量用數(shù)字來標(biāo)明你的成果。
4、教學(xué)和資歷
教學(xué)布景，提名人從上大學(xué)寫起即可，寫明大學(xué)稱號和所學(xué)的專業(yè)。自個在職場所獲得的從業(yè)資歷，比方CPA、建造師等，提名人一定要寫清，這么是“加分”呢！
一起才博小編提示廣闊求職者，簡歷中所用的言語平實、客觀、精練、富于理性，且用兩頁紙的篇幅將自個基本資料、職位目標(biāo)、首要技術(shù)、職業(yè)生涯、首要成果、教 育及專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)協(xié)會及榮譽等首要信息完好表述，應(yīng)具有相當(dāng)強的歸納才能。一份好的經(jīng)歷以兩至三頁規(guī)范A4紙的長短為佳，最佳不要超越三頁A4紙，不然 很少有人能耐性細心看完，而假如只用一頁紙的篇幅乃至還未寫滿一頁，則無法較完好的表述信息，并且也會讓看的人覺得不行重視。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-23
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