
想要創(chuàng)業(yè)有希望,就得做好管理
因為從事互聯(lián)網(wǎng)公司招聘效勞的關(guān)系,近一年多來,有時機觸摸了不少互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,有種子期的也有B輪后的?;ヂ?lián)網(wǎng)思維和各種形式剛開始讓我看的也是目不暇接,一個在外企和上市公司作業(yè)多年的人,俄然變成了小學(xué)入學(xué)的狀況,啥都新鮮啥都看不懂。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
隨著打交道的互聯(lián)網(wǎng)公司不斷增加,漸漸發(fā)現(xiàn)本來許多公司的疑問或失利,包含開展的瓶頸,都是出在辦理方面,而不是單一的技能或資金?;ヂ?lián)網(wǎng)公司的辦理包含許多方面,比方商品辦理、團(tuán)隊辦理、資金辦理、危險辦理、人力辦理、技能辦理、供貨商辦理、出售辦理、市場辦理等等。就拿招聘來說,表面上招聘難是因為互聯(lián)網(wǎng)公司需要大,人才存量少形成的。但詳細(xì)某個公司來剖析的時分,就能發(fā)現(xiàn)招聘辦理的不規(guī)范和不專業(yè),內(nèi)部人力資源辦理制度的缺失,形成了不少人才在面試期間和入職后短期內(nèi)的丟失。
跟許多創(chuàng)始人或高管交流,在公司創(chuàng)業(yè)開展過程中,他們的許多迷惑也出在辦理方面。比方股權(quán)怎么分配,現(xiàn)金流怎么操控,內(nèi)部薪資系統(tǒng)怎么建立,怎么鼓勵現(xiàn)有職工,新職工怎么辦理等等。如果是中大型公司公司作業(yè)多年出來的創(chuàng)業(yè)者,通常會學(xué)習(xí)曾經(jīng)公司的制度經(jīng)驗,能處理有些疑問。如果是草根創(chuàng)業(yè)者,單純專業(yè)出售、商品或技能身世,面臨這些疑問通常就不知所措了,只能求助兄弟或熟人,或為此在實踐中交學(xué)費。
說了這么多,本來想說的是,互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)實質(zhì)還是公司的辦理和開展,成功固然跟構(gòu)思,融資、技能有關(guān),但真正能度過冬季迎來春天的公司,一定是內(nèi)部辦理做的好的公司,辦理好壞跟公司巨細(xì)沒關(guān)系??纯慈A為、聯(lián)想、阿里、騰訊的生長,就能知道了。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!