HR能夠做啥？不少人說不即是做六大模塊的事嗎？有的人卻會(huì)說人力資源不即是做些打雜的事嗎？咱們公司有不少人力資源部的實(shí)習(xí)生，他們剛一來就會(huì)獵奇地問，在人力資源部咱們能夠做啥？當(dāng)你告訴她能夠做不少實(shí)習(xí)生心目中巨大上的作業(yè)以后不久，閱歷了一段時(shí)間的實(shí)習(xí)以后不少人會(huì)感嘆，本來人力資源即是打雜的。為何呢？正本認(rèn)為的巨大上作業(yè)，一瞬間去檔案室收拾一大堆檔案，一瞬間去訓(xùn)練室搬搬抬抬，安置訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)，一瞬間又要去幫職工聯(lián)系組組織活動(dòng)。全都是雜七雜八的事，好像也學(xué)不到啥，覺得即是一個(gè)膂力勞動(dòng)者。在公司里做HR作業(yè)的同行們常常訴苦，在公司里做著做著成了居委會(huì)大媽，有的成了職場(chǎng)八卦的傳播者，有的成了打雜專家、有的好像變成了行將凋謝的笑話。其實(shí)許多行內(nèi)助也分不清人力資源、行政是啥，覺得兩個(gè)方面是相同的，也有不少領(lǐng)導(dǎo)覺得HR即是他的助理、秘書，啥事聽他的指令就行，所以不少HR也忘記了自個(gè)的本職作業(yè)，天天就像個(gè)跟班。有的人覺得做人資按不就班招聘、訓(xùn)練、績效這些模塊照著做就行了，并且不少業(yè)務(wù)部分的經(jīng)理主管對(duì)招聘、訓(xùn)練、績效都十分了解，好像HR們都能夠被取而代之了。