在獵頭服務(wù)公司里，獵頭助理（又稱為尋訪員或Research）是個(gè)非常重要的作業(yè)，他們的分工很清晰，獵頭參謀更多會(huì)面向公司，尋找公司客戶的需求，而獵頭助理面向的是人才，專門擔(dān)任找人。當(dāng)參謀接到一個(gè)職位托付時(shí)，搭檔協(xié)作的助理睬依據(jù)需求，使用人才庫(kù)、媒體途徑、各種人脈關(guān)系以及CC等各種途徑挑選出適宜的人才。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

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用歲月打造“獵槍”

W是一名高檔獵頭助理，專門擔(dān)任搜選人才。如今現(xiàn)已有五六年經(jīng)歷了。剛?cè)胄械臅r(shí)分，沒有一點(diǎn)經(jīng)歷，只能依照崗位請(qǐng)求在公司的人才庫(kù)里海量查找，簡(jiǎn)略的挑選出一些備選人才，然后整批地引薦到公司，然后整批地被退回來，作業(yè)似乎永久沒有成果，只能在挑選、引薦、退回、再挑選的黑洞里不斷重復(fù)。那段時(shí)刻很是抑郁，比起作業(yè)的壓力，沒有成果、必定感才是他最大的煩惱。

獵手捕獲不一樣的“獵物”，就得用不一樣的辦法。在一段時(shí)刻的摸索之后，W逐步找到了感受，公司每退回一批引薦者她就重新調(diào)整方向，花心思去了解用人單位的明示的和隱含的需求，完善自個(gè)的取人標(biāo)準(zhǔn)，逐步調(diào)整預(yù)期。逐步，她開端學(xué)會(huì)領(lǐng)會(huì)客戶對(duì)人才的需求，總算找到精確的尋才之道。“引薦人才需求不斷了解、調(diào)整和交流，被公司回絕了不能說我做不了不可就換人。要明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)，獵頭托付沒有一個(gè)是簡(jiǎn)略做到的。捉住公司最主要的需求，鑒別、發(fā)掘人才干滿意公司的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持、交流、協(xié)調(diào)，才干成功引薦。”

通過五六年的鍛煉，如今的W現(xiàn)已輕車熟路了，從開始引薦10自個(gè)，公司未必能看中一個(gè)，到如今2個(gè)提名人就能被挑中一個(gè)。通過不斷堆集，W生長(zhǎng)為了一名成熟的獵尋高手。在那些完全回絕與時(shí)間短必定交織的歲月里，他頂住了如何的壓力，才逐步學(xué)會(huì)從簡(jiǎn)略的用人標(biāo)準(zhǔn)背面發(fā)掘出深層的期望，逐步把自個(gè)的“獵槍”磨得越來越亮光。

在機(jī)械與重復(fù)中尋找“獵物”

很多人對(duì)獵頭的作業(yè)不了解，只逗留于影視作品里絡(luò)繹在寫字樓間，機(jī)敏敏銳、談笑自若的形象，但事實(shí)上獵頭并非如此光鮮亮麗。

獵頭公司建有專門的人才庫(kù)，對(duì)每一個(gè)托付，要從庫(kù)里在不計(jì)其數(shù)份人才簡(jiǎn)歷中尋找到適宜的方針，作業(yè)量非常龐大而冗雜。W每次看簡(jiǎn)歷看到發(fā)暈，可是還得逼著自個(gè)繼續(xù)，直到找到抱負(fù)的方針，作業(yè)一點(diǎn)也不輕松。

天天朝晨來到公司，榜首件事，即是立刻查收專門承受簡(jiǎn)歷的郵箱，十封、百封郵件涌來的時(shí)分，也得逐一點(diǎn)開，一一檢查。除了對(duì)新的簡(jiǎn)歷做一些反應(yīng)，提一些修正主張，還要給契合某個(gè)崗位的人才打電話進(jìn)行交流。

天天的作業(yè)即是如此重復(fù)而繁瑣，W平常還得花大把精力做準(zhǔn)備功課，進(jìn)行職業(yè)和崗位的深化了解，由于他知道，只要這么，自個(gè)才有與提名人才對(duì)等交流的本錢，精確鑒別人才的才能，這是為公司引薦適宜人才所必不可少的。能夠走到今日的高度，獲得不一樣尋常的成果感，需求一次次的機(jī)械重復(fù)，和繼續(xù)不斷的勤奮盡力。

獵頭助理的本質(zhì)

做一個(gè)合格的獵頭助理，最重要的是具有了解力、耐性、責(zé)任心以及極強(qiáng)的交流才能、一定的抗沖擊才能。由于對(duì)公司和職位的了解要精確，挑選簡(jiǎn)歷要有耐性，更需求你盡可能多的為提名人供給公司的有關(guān)信息，以使其在盡可能全部的根底上做出換崗決議，成果人才的職業(yè)高度。

禁得住沖擊的才是好獵頭助理

作為獵尋作業(yè)，在尋訪過程中經(jīng)常會(huì)有遇到一些沖擊，這就請(qǐng)求獵手有必要調(diào)整好心態(tài)。比如，在金融職業(yè)里，保薦代表人地位很高，所以普遍優(yōu)越感很強(qiáng)。W有一次聯(lián)絡(luò)一名保薦代表人的提名人，對(duì)方的態(tài)度很強(qiáng)勢(shì)，乃至有些不屑一顧： “你了解這個(gè)職業(yè)嗎?知道業(yè)界的規(guī)則嗎?我不需求你的引薦!”他就覺得很受沖擊，這自個(gè)說話實(shí)在是讓人難以承受，可是作為一個(gè)專業(yè)的合理的獵頭助理，就要不斷通知自個(gè)要調(diào)整好心態(tài)，也讓自個(gè)深化認(rèn)識(shí)到，深化了解職業(yè)才是做好這個(gè)作業(yè)的根底。

對(duì)獵頭助理而言，并不是一切的支付都有抱負(fù)的成果，這在任何范疇都是無可避免的作業(yè)。盡管如此，仍然需求以豐滿的作業(yè)熱心投入下一次尋找。之前W在接觸一家國(guó)企客戶，前后一年來可謂頗費(fèi)周折：前期公司HR對(duì)人才的請(qǐng)求很廣泛，但依據(jù)這個(gè)請(qǐng)求每次把人才引薦曩昔都被否定，在與HR反復(fù)交流，構(gòu)畫方針，總算明了公司對(duì)人才的偏好，最終總算確定了兩自個(gè)，再到敲定一個(gè)提名人，可是最終仍是由于各種因素這自個(gè)才沒有參加該公司。這個(gè)項(xiàng)如今后引薦了四十多自個(gè)，可是很可惜沒有成功，這也是一向讓他覺得很惋惜的事。可是，惋惜歸惋惜，在接下來的尋訪作業(yè)中，“仍然會(huì)做好我應(yīng)當(dāng)做的作業(yè)。”

“做獵尋作業(yè)要有耐性，簽下一自個(gè)才的周期一般都很長(zhǎng)，少則幾個(gè)月多則幾年。我也遇到過一個(gè)海歸，他的范疇很專業(yè)，在北美一家大銀行任危險(xiǎn)辦理專家，期望回到國(guó)內(nèi)，照顧家人，可是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)卻一向沒有適宜的崗位，他等了很多年都沒成果，我也一向感受很惋惜，近來正好有一個(gè)大型股份制商業(yè)銀行有招聘海外高檔風(fēng)控人才的意向，交流后，兩邊都有了協(xié)作的意向，應(yīng)當(dāng)很快就會(huì)有成果了。”W也是這么感嘆到。如果有適宜的公司職位，W一定會(huì)盡力協(xié)助這些高檔人才尋求自個(gè)滿意的作業(yè)，由于“這讓我有種不一樣的成果感。”

獵尋作業(yè)的魅力在于它帶來的被認(rèn)可的感受，盡管中心會(huì)面臨各種意想不到的艱難和波折，可是當(dāng)引薦的人才被客戶看中，乃至最終簽約成功，W就會(huì)特別快樂，由于這么長(zhǎng)周期的盡力，這么多冤枉也罷，驚喜也罷，都敵不過最終滿滿的成果感。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！