獵頭知識
獵頭發(fā)出邀請被拒絕了怎么辦？
咱們的經(jīng)歷通知咱們，盡量早一些談到有關回絕約請的疑問，這么對我們都有優(yōu)點。假如他傾向于承受現(xiàn)任老板的條件持續(xù)為他作業(yè)，或許他曾經(jīng)這么做過，再或許他本來就僅僅想使用你的服務來到達加薪或升職的意圖，那么你無論怎樣說怎樣做都不能改動目前的狀況。另一方面，假如從提名人的言語中現(xiàn)已流露出不會由于老板的條件而回絕新的作業(yè)，那么你就這個疑問談的太多仍然是沒有必要。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
假如提名人沒有什么經(jīng)歷，不了解回絕約請會發(fā)作的不良后果，那么你十分有必要和他好好討論一下這個疑問，盡量避免今后的費事。
很惋惜，對獵頭參謀來說，提名人承受現(xiàn)任老板的加薪或升職而拒新的絕約請是令人氣憤的作業(yè)，但提名人用別的一個老板來抵擋現(xiàn)任老板的伎倆卻老是很有用，并且盡管他們這么做了，你也無計可施。
因此，咱們甘愿撤銷有這種傾向的提名人資歷，也不愿意正告他以這么做是冒著自毀前程的危險，并且這么也未必能讓他改動主見。大家老是為了自個的利益而舉動。跟他們長篇大論，不只會糟蹋你的時刻，還讓人感受你是為了自個的利益才這么做。
對立回絕約請的對策：
走運的是，在對立回絕約請的戰(zhàn)役中，你并非束手無策。根據(jù)你訪尋作業(yè)的發(fā)展期間，這里有三種十分有用的對策：
1撤銷提名人資歷
當你問他“假如如今的老板給你加薪為條件，要求你留下來持續(xù)作業(yè)，你會怎么做？”，假如他的答復是“我會思考思考”或“我想那要看他給咱們加多少錢”，那么你離費事就現(xiàn)已不遠了。你最佳仍是別的挑選一位提名人吧。
2拒發(fā)約請
假如提名人供認和他的上級討論過你的客戶公司約請函的疑問，或找一些不可理喻的托言來搪塞這個疑問（比方他說“哦，咱們可不確定會承受約請，除非公司為我的孩子贊助留學費用。”），這時你就應該理解你的提名人正在演出回絕約請的好戲了。在這種狀況下，你就得和他正面討論這個疑問，假如必要，你能夠拒發(fā)約請，乃至退回約請。
3提早預防
返回 2015-09-19
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