那么為什么公司在有人才需要的時分還要尋求獵頭公司協(xié)作？

    首要，公司會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁作業(yè)的人。這類人一般沒有找作業(yè)的需要，更不會說去網(wǎng)絡需找新作業(yè)投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，關于專精某一職業(yè)的獵頭參謀都是長時刻與職業(yè)高手觸摸，有的甚至長達好幾年的時刻。這些獵頭參謀在相關職業(yè)里邊有豐厚的人脈資本，當公司有人才需要的時分，獵頭參謀能夠十分敏捷的為公司引薦適宜的人才。效率高，節(jié)省時刻本錢。

    其次，獵頭公司會對用人單位和面試人都做一個對比科學的評價，減少風險。關于雇主而言，獵頭公司會對招聘的職位準確評價期望值，核定一個對比合理的安排架構匯報途徑，然后依據(jù)各方面信息評價的確一個對比切實可行的入職條件和薪資構造。關于面試人而言，由于獵頭參謀長時刻專心于某一個職業(yè)，在對應職業(yè)中有豐厚的人脈資本，可以經過各種手法了解面試人的作業(yè)體現(xiàn)以及背景情況。更能夠評價用人單位和面試人的契合度。

    最終，尋才方法根本上的改變。公司一般招聘人才的慣例手法即是報刊、雜志、廣告、招聘類網(wǎng)站等等，可是從根本上講都是一個被迫性質的招聘。而獵頭其實即是轉被迫為自動。獵頭公司接到使命，都會自動找多家公司作為下手目標，剖析最適宜的人才，然后自動出擊，為公司尋求市場上最為適宜的人才。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！