獵頭探秘：中高層辦理人員換崗旅程。關(guān)于中層辦理和高檔專業(yè)技術(shù)人員，公司一般會(huì)采納獵頭方法覓取人才。那么，關(guān)于這有些人才來說，該怎么與獵頭打交道、商洽以防“跳空”呢？

    初度與獵頭“交手”，電話交流有竅門：在換崗人群中，關(guān)于首次觸摸獵頭公司的白領(lǐng)來說，接到獵頭參謀電話時(shí)，如果正好有換崗主意的人會(huì)很愿意與獵頭參謀進(jìn)行暢開式的交流，但多數(shù)人只是在等候一個(gè)機(jī)遇或許只要一點(diǎn)點(diǎn)主意。因?yàn)槊總€(gè)人都可能會(huì)對如今的作業(yè)或多或少有不滿意的當(dāng)?shù)?，但不必定都有換崗的主意，所以即便如今沒有換崗意向也不要直接拒絕，應(yīng)多與獵頭交流。了解其引薦崗位需求、責(zé)任等，從中也能夠了解到工作需求現(xiàn)狀。經(jīng)過電話與獵頭參謀建立起杰出聯(lián)系，能夠更加深入從側(cè)面了解所在工作開展趨勢，這是一種信息互通，能夠?yàn)閷黹_展做好資訊上的準(zhǔn)備。

    獵頭公司的電話一般包含幾個(gè)方面：如今機(jī)遇、招聘公司狀況，你是否計(jì)劃看機(jī)遇等。依據(jù)行規(guī)以及與招聘公司約好，獵頭參謀不會(huì)隨意通知你是哪家公司在招聘，只會(huì)通知這家公司的一些大體狀況。獵頭接到委托后，會(huì)經(jīng)過自身的人才數(shù)據(jù)庫或許客戶公司同工作間展開搜索，然后約見提名人進(jìn)行面試，依據(jù)面試狀況確定三到四名最好提名人進(jìn)行布景誠信查詢，最終將最好提名人引薦給用人單位面試并選出終究被選用者。

    獵頭面試重在杰出作業(yè)經(jīng)歷：對提名人來說，經(jīng)過獵頭走到面試這一關(guān)現(xiàn)已說明提名人的條件是對比符合公司崗位需求的。但由于應(yīng)聘的都是需有有關(guān)經(jīng)歷的中高層崗位，所以在接受面試時(shí)必定要腳踏實(shí)地，不能夸張或扯謊，獵頭最垂青的是誠篤、客觀。提名人在面試時(shí)應(yīng)要點(diǎn)著重自個(gè)某方面的作業(yè)經(jīng)歷和作業(yè)成績，杰出過硬的專業(yè)知識并具有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)辦理的能力。

    換位有危險(xiǎn)，換崗須慎重：首要，切忌聽一面之詞，不然很簡單“跳空”。即那些看起來很光鮮的崗位，有可能是暫時(shí)需求的特設(shè)崗位，或許名不副實(shí)；其次，要在與公司交流的過程中多了解公司的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，直接報(bào)告上級狀況以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，最終要全部了解公司在工作中的位置及財(cái)務(wù)狀況等；最終，對自個(gè)的薪酬希望必定要實(shí)際。一般來說，換崗最合適的機(jī)遇是在一個(gè)人的工作開展巔峰，而如果是自身有換崗計(jì)劃，則必定是介于如今公司的某種局限性，關(guān)于這種現(xiàn)狀獵頭參謀也很簡單了解到。因而，挑選換崗必定要本著實(shí)際的情緒，不要希望過高。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！