獵頭知識
獵頭奇招教你突破職場瓶頸
假如你在公司沒有開展空間，或是現(xiàn)已在這個崗位作業(yè)了3年以上沒有升職，亦或是你老是換領導致使缺少上升的空間，以下三種方法協(xié)助你處理瓶頸期難題。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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通常情況下，員工在一個職位的時刻會有2-3年的，然后大約會有一個升職加薪的向上開展。假如你在一個崗位現(xiàn)已待了好多年，并且不是在銀行、政府等安排，你就需求恰當采納些辦法了。
Plan A
找直線領導幫你剖析
為何找直線領導呢？由于在公司允許范圍內，你的升職加薪很大一部分都是由他來決議的，找他談你能夠直接快速地找到你沒升職的緣由。
你能夠經(jīng)過和直線領導交流，了解現(xiàn)在安排你作業(yè)開展的要素：
缺少主導項目的經(jīng)歷？
缺少對范疇的學習研討？
缺少相關資本人脈？
缺少交流辦理技巧？
......
讓領導協(xié)助你指出問題，計劃方向。這么才干愈加明晰地認清自個，戰(zhàn)勝自個的缺乏和短板，經(jīng)過盡力改變得到順暢升遷。
Plan B
“橫向移動”也是不錯的挑選
假如在一個崗位暫時得不到太大開展，也沒有升職的空間了，考慮一下橫向移動也能夠幫你拓寬作業(yè)。
你能夠經(jīng)過尋求借調、輪崗、競聘轉崗等方法，接觸到公司中新的部分新的作業(yè)范疇。能夠挑選從職能部分轉向支撐部分，添加對公司的了解和新范疇的拓寬才能。也能夠挑選從支撐部分轉向職能部分，添加對公司業(yè)務的了解，取得更多的時機。
Plan C
換崗到一個新平臺
雖然換崗紛歧定是處理問題，但挑選換崗確實能夠協(xié)助你處理以下的幾個問題：
漲工資
升職
有更大開展空間
接觸不一樣范疇
換崗肯定是有利有弊的，在權衡新時機時要需求剖析自個究竟現(xiàn)在最需求什么：要錢？要title？要發(fā)張空間？要股權期權？仍是要新的范疇轉行時機？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
通常情況下，員工在一個職位的時刻會有2-3年的，然后大約會有一個升職加薪的向上開展。假如你在一個崗位現(xiàn)已待了好多年，并且不是在銀行、政府等安排，你就需求恰當采納些辦法了。
Plan A
找直線領導幫你剖析
為何找直線領導呢？由于在公司允許范圍內，你的升職加薪很大一部分都是由他來決議的，找他談你能夠直接快速地找到你沒升職的緣由。
你能夠經(jīng)過和直線領導交流，了解現(xiàn)在安排你作業(yè)開展的要素：
缺少主導項目的經(jīng)歷？
缺少對范疇的學習研討？
缺少相關資本人脈？
缺少交流辦理技巧？
......
讓領導協(xié)助你指出問題，計劃方向。這么才干愈加明晰地認清自個，戰(zhàn)勝自個的缺乏和短板，經(jīng)過盡力改變得到順暢升遷。
Plan B
“橫向移動”也是不錯的挑選
假如在一個崗位暫時得不到太大開展，也沒有升職的空間了，考慮一下橫向移動也能夠幫你拓寬作業(yè)。
你能夠經(jīng)過尋求借調、輪崗、競聘轉崗等方法，接觸到公司中新的部分新的作業(yè)范疇。能夠挑選從職能部分轉向支撐部分，添加對公司的了解和新范疇的拓寬才能。也能夠挑選從支撐部分轉向職能部分，添加對公司業(yè)務的了解，取得更多的時機。
Plan C
換崗到一個新平臺
雖然換崗紛歧定是處理問題，但挑選換崗確實能夠協(xié)助你處理以下的幾個問題：
漲工資
升職
有更大開展空間
接觸不一樣范疇
換崗肯定是有利有弊的，在權衡新時機時要需求剖析自個究竟現(xiàn)在最需求什么：要錢？要title？要發(fā)張空間？要股權期權？仍是要新的范疇轉行時機？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-17
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