就“獵頭”這一稱號而言，它是一個地地道道的舶來品，其英文單詞為“headhunting”或“headhunter”。 我國香港區(qū)域在20世紀(jì)中期開端引進(jìn)“獵頭”概念，并將其直譯為“獵頭”。在國外，獵頭除了“headhunting”這么的俗稱，還有個很專業(yè)的名字叫“executive search”、“executive recruiters”——高層辦理人員招募署理。不過，要探究“獵頭”的起源，還得從一個陳舊的傳說談起。 卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
相傳在陳舊的初始部落時代，有一個美洲食人部落，每逢戰(zhàn)役完畢，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于本部落的高竿之上，既夸耀了本身實力，也可有效地威嚇來犯敵人。“獵頭”一詞在前史的開展中帶有適當(dāng)初始的粗野、血腥、奧秘、恐懼氣息。可是，在近代社會，“獵頭”徹底被賦予了簇新的意義，打上了新時代的烙印，并帶有明顯的時代特色。在人才搜索的過程中，其舉動方法是先找到方針，然后再運(yùn)用各種手法將其“捕獲”，頗似森林打獵，由此就有了“獵頭”的說法。所以，獵頭的“獵”即是搜獵的意思，非常形象化地表明獵頭選用的手法，要非常謹(jǐn)慎、縝密、細(xì)致，并且要有耐性。“頭”者，腦筋也，一為才智、才干集中之地點，代表才智、才能、專利、專業(yè)知識，而獵頭業(yè)界是指某工作中具有豐厚的理論知識、領(lǐng)先的辦理經(jīng)歷、高明的技術(shù)水平、超前的認(rèn)識和敏銳觀察力的高檔人才；二是頭領(lǐng)，嘍羅，代表一個安排辦理和技術(shù)方面的領(lǐng)頭人和帶頭人。“獵頭”是指尋訪和網(wǎng)羅高檔人才的舉動，即全部供給發(fā)現(xiàn)、追尋、評價、甄選和引薦高檔人才的人力資源效勞。

本來，“獵頭”一詞所要表達(dá)的搜獵人才之意，古漢語中早有與之類似卻文雅得多的詞了，如“獵俊”、“獵賢”、“獵彥”等等。“獵俊”意為搜求有才智的人，如唐．張說（yuｅ）《〈唐昭容上官氏文集〉序》云：“搜英獵俊，野無遺才”。“獵賢”意為搜求賢人，如元．劉祁《歸潛志》卷九云：“《戲題太公釣魚圖》云：‘向使文王不獵賢，一竿失意渭河濱’”指的是周文王渭水訪賢，得遇呂望之事。“獵彥”意為搜求有才德的人，“彥”是對士的美稱，如唐．駱賓王《對策文三》云：“翹車獵彥，束帛旌賢”。 

獵頭的雛形 

前期獵頭的雛形，可追溯到二戰(zhàn)期間的“阿爾索斯突擊隊”。戰(zhàn)役完畢前夕的1945年，美國科學(xué)研討與開展局（OSRD）局長萬尼瓦爾．布什提交了《科學(xué)——無止境的前沿：給總統(tǒng)的對于戰(zhàn)后的科研方案》研討報告，期望美國總統(tǒng)和政府重視基礎(chǔ)科學(xué)的研討和開展，提出了政府大力網(wǎng)羅戰(zhàn)勝國和競賽國（蘇聯(lián)、法國等）科技文明高手的主張。美國政府很快選用了主張，當(dāng)即擬定代號“阿爾索斯”（Alsos）的方案，以1個傘兵師、2個裝甲師和第6集團(tuán)軍的軍力，構(gòu)成了一支近12萬人的作戰(zhàn)部隊，保護(hù)由25名特工構(gòu)成的“阿爾索斯突擊隊”，隱秘潛入硝煙彌漫的交兵國家。在蘇聯(lián)戎行大肆爭奪德國和意大利的戰(zhàn)勝人員、軍用物資和設(shè)備之際，“阿爾索斯突擊隊”帶著使命經(jīng)過各種手法，把德國、意大利的幾千名科學(xué)家、工程師帶到了美國本土。那些被“阿爾索斯”“搶”過來的科學(xué)家對美國原子物理學(xué)、核物理學(xué)、化學(xué)和數(shù)學(xué)等學(xué)科的開展起到了不可估量的效果。其間最聞名的原子能專家哈恩和火箭專家馮．希勞恩。 

可以說，“阿爾索斯突擊隊”是美國政府最早組成的一家“獵頭公司”。這是美國為保護(hù)國家戰(zhàn)略利益，以國家政府名義，悍然動用軍事力量，直接以別的國家為獲取目標(biāo)的、血淋淋、光禿禿的“國家獵頭”舉動，因而，帶有很強(qiáng)的破壞性、侵略性和掠奪性。戰(zhàn)后，當(dāng)歐美各國著手復(fù)興經(jīng)濟(jì)時，為避人耳目，“獵頭”逐步“軍轉(zhuǎn)民”，多以公司組織方法活動，扎根于商業(yè)范疇。美國由“戰(zhàn)役獵頭”而構(gòu)成的一種對人才主動出擊的“獵頭”認(rèn)識和文明迅速變成社會的干流，美國一些大型公司紛繁仿效，在全球范圍內(nèi)尋覓和搜獵人才；為了網(wǎng)羅頂尖人才，公司的決策者們也情愿求助于那些具有廣泛社會關(guān)系的獵頭公司。面臨強(qiáng)壯的社會需要，專門從事頂尖人才中介事務(wù)的獵頭公司開端呈現(xiàn)了。“獵頭”這種方法，逐步被很多公司承受和實習(xí)并構(gòu)成一種共同的商業(yè)模式。在此之后，協(xié)助別人尋覓人才也就演化、開展變成一種智力密集型的工業(yè)。 

獵頭在舉動 

獵頭舉動總是引人注目。無論是在商業(yè)范疇，政治范疇，仍是其它范疇，獵頭可以說是無所不在。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
在商業(yè)范疇，人類前史上第一次盈余的奧運(yùn)會——1988年洛杉磯奧運(yùn)會的首要承辦人、“商業(yè)奧林匹克之父”——彼得．尤伯羅斯，惠普公司業(yè)績非凡的掌門人——有“鐵女性”之稱的卡莉頓．菲奧里納，均是獵頭公司的創(chuàng)作。

1993年，“藍(lán)色巨人”IBM公司經(jīng)營不善、陷入困境。H&S公司應(yīng)邀出手，被從RJR納貝斯克公司“獲取”的郭士納（Lou Gerstner,Jr.），這位沒有任何IT工作背景的新總裁，公然不負(fù)重望，掌舵9年便讓IBM公司的股票價格上漲10倍，從頭變成全球最掙錢的公司之一。新近讓H&S公司感到驕傲的是，通用公司的CEO韋爾奇挑選44歲的杰夫．伊梅爾特變成他的接班人，而別的兩位落選者羅伯特．納達(dá)利和W．詹姆斯．麥克羅尼則在一個星期內(nèi)被H&S挖到3M公司和Home Depet公司，變成那里的董事局主席兼CEO，這兩家公司都是《財富》500強(qiáng)的大公司，并且收入乃至超越伊梅爾特。麥克羅尼在3M公司大獲成功后，現(xiàn)任波音公司的CEO。現(xiàn)任美國電報電話公司首席執(zhí)行官阿姆斯特朗，也是2002年被獵頭公司挖獲得。在他的斗膽開拓之下，該公司的股票已由1996年低落時的33美元一股升至現(xiàn)在的60美元一股。2005年3月，微軟總裁比爾．蓋茨的首要幫手李開復(fù)博士，突然出走微軟，投靠Google公司，出任全球副總裁兼我國區(qū)總裁；而玉成此事的獵頭公司，光傭錢就賺了1.3億美金。最有意思的是，2005年2月，為趕快尋覓到新CEO，惠普已正式延聘一家紐約的獵頭公司為其尋覓卡莉頓．菲奧里納的接班人。依照協(xié)議，在獵頭公司為惠普找到適宜的新CEO人選后，惠普將為此付出300～400萬美元的費用。

商界如此，政界要員也是獵頭頻繁出擊的首要范疇。2001年11月，美國前副總統(tǒng)戈爾棄政從商，出任全美最大的期貨交易組織“西部都市金融組織”的副主席。在獵頭公司與客戶公司的合同中，戈爾將擔(dān)任開展公司的海外金融項目，以及擬定公司在生物科技與資訊科技方面的事務(wù)戰(zhàn)略。

美國各級政府為保證在國家安全等方面高層次專家型公務(wù)員的需要，一般選用高薪聘任的方法與私家公司競賽人才。如聯(lián)邦政府人事局的做法是，為應(yīng)聘目標(biāo)增資25%，跨城市調(diào)動的還擔(dān)任處理搬遷費。當(dāng)?shù)卣块T擔(dān)任人和高檔技術(shù)人員空缺，有的也經(jīng)過獵頭公司選招。2002年洛杉磯郡伯班克市政府經(jīng)過獵頭公司招聘了7名有5年以上實習(xí)經(jīng)歷、年薪10萬美元的電器、市政工程高檔技術(shù)人才。乃至墨西哥政府尋覓內(nèi)閣成員時也曾求救于它。2003年，墨西哥政府在組成內(nèi)閣時，擔(dān)任科技開發(fā)的部長一職呈現(xiàn)空缺，遂憑借獵頭公司如愿以償。

我國政府決策層也開端認(rèn)識到獵頭在高檔人才裝備中的效果。2004年，深圳變革國企領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生體制，推廣“司理人才市場化”路子，大力開展獵頭工作，擬第一批將1/3的國企司理人才托付獵頭組織引薦。深圳市副市長張思平指出：“現(xiàn)在現(xiàn)已觸及到了怎么推動國有公司高檔司理人才選拔市場化疑問，這也是國企變革最首要、最靈敏的環(huán)節(jié)，市政府將非常重視獵頭工作開展，鼓舞多種所有制的獵頭公司平等競賽，樹立獵頭工作協(xié)會，使深圳變成將來我國獵頭公司最首要的基地，為國有公司和別的公司供給非常好的效勞。”

2006年3月，我國外國專家局發(fā)言人劉永志表明，“我國在市場經(jīng)濟(jì)下培養(yǎng)國際人才市場離不開獵頭公司。特別是國外大型獵頭公司在我國國內(nèi)樹立的合資協(xié)作的獵頭公司，可以給專家和用人單位建立橋梁，供給非常專業(yè)的效勞”。 
就連聞名大學(xué)替換校長，也需要獵頭效勞。2002年5月，香港大學(xué)校長職位呈現(xiàn)空缺。光芒國際獵頭公司承受香港政府托付后，將要點鎖定于全球華人高手范疇，并當(dāng)即發(fā)動公司各級單位和人員，選用全部網(wǎng)羅和測評手法，很快圈定一個50多名提名人的名單。爾后，在加拿大多倫多市一家病童醫(yī)院里，找到了擔(dān)任基因遺傳學(xué)研討所主任的徐立之教授，竭力說服了這位并沒有啥行政經(jīng)歷的國際基因?qū)W威望，出任第十四任校長。2005年，領(lǐng)導(dǎo)有方、成績卓著的徐立之，被香港市民評為當(dāng)年“最好大學(xué)校長”。 

當(dāng)今的國際獵頭業(yè) 

現(xiàn)在國際聞名的獵頭公司中，最早的是樹立于20世紀(jì)50年代總部設(shè)在美國康涅狄格州的司凱龍獵頭參謀公司（Scanlon），至今有40多年的前史，其分支組織或辦事處廣泛國際各地。從20世紀(jì)50年代，硅谷就已存在獵頭、私家署理組織和別的相關(guān)的工作，但真實開展是在20世紀(jì)80年代前期，那時對辦理人才的需要迅速添加，現(xiàn)已到了求過于供的境地。到20世紀(jì)80年代中期，這一工作的首要參與者Heidrick ＆ Struggles、Korn/Ferry、Spencer Stuart和Russell Reynolds，其特色都是在門羅公園市或帕拉阿托建立辦事處。不一樣規(guī)劃和個性的獵頭公司，從小型的到國際的，短期應(yīng)急的和長時間從事該工作的，相繼察覺到了別的一股對于尖端人才的“淘金熱”。

一個日益遍及的現(xiàn)象是公司從外部招聘首席執(zhí)行官是，大多數(shù)都是由獵頭公司找到的。因為高水準(zhǔn)的辦理人員求過于供，美國的很多大公司，如德士古（Texco）公司、皮爾斯貝里（Pillsbury）公司、“金錢”財政公司（Money Financial Services）等，都會經(jīng)過它來尋覓高檔人才。現(xiàn)在在國外，雇傭獵頭公司是一種非常盛行的人才招聘方法，并涌現(xiàn)一大批獵頭公司巨子，如：科恩/費里國際有限公司（Korn/Ferry）、海德思哲國際公司(Heidrick ＆ Struggles)、斯賓塞/斯圖亞特公司(Spencer Stuart)、角石國際集團(tuán)（Cornerstone）、克立斯汀國際獵頭公司（Christian.Timbers）、拉塞爾．雷諾茲國際公司（Rusell-Reynclds Associates）、奧杰斯國際獵頭公司（Odgers Ray & Berndston），等等。20世紀(jì)70年代今后，在公司合并與重組浪潮中，獵頭公司從頭洗牌，組成了跨國公司和大型獵頭集團(tuán)公司，進(jìn)而樹立了國際獵頭協(xié)會（The Association of Executive Search Consultants，簡稱AESC）。截止到2006年，AESC成員公司遍及在全球100多個國家和區(qū)域，成員1000多家。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
美國獵頭工業(yè)也是全國際最發(fā)達(dá)的，其獵頭工業(yè)比例占全國際的60%擺布。國際排名前10大跨國獵頭公司中，有6家公司在美國。2000年，6大獵頭公司全球收入就現(xiàn)已高達(dá)24.12億美元。其間：全球收入最多的是Korn/Ferry，年收入6.62億美元，來自美國以外的收入達(dá)2.7億美元。美國6大全球獵頭公司在全球建立分支組織326個，均勻為54個，最多為78自己，起碼33個；在全球招募獵頭參謀2049人，均勻341人，最多為562人，起碼為191人，均勻每個分支組織約6名參謀，人均獵頭事務(wù)收入118萬美元。 

進(jìn)入21世紀(jì)以來，在各國政府方針的支持、鼓舞和刺激下，五花八門的獵頭公司充當(dāng)了全球高檔人才爭奪戰(zhàn)的急先鋒和主力軍。全球高檔人才中介市場上，70%的高檔人才流動都有獵頭公司參與的身影，90%以上的大公司使用各類獵頭公司選取人才。據(jù)IMP公司查詢數(shù)據(jù)，2002年全球用于招聘和雇傭的費用大約是1570億美元，獵頭效勞占到200億美元?？鐕偷墨C頭公司更是活潑在國際各地，變成主導(dǎo)國際人力資源效勞市場的新生力量。