獵頭知識
獵頭是如何運作的
步驟一：分析、評估客戶需求
對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結(jié)該崗位的職責、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準。
步驟二：制訂并實施獵尋方案
根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的認識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據(jù)所搜尋方案，利用人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
步驟三：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
步驟四：面試、評估候選人
依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟五：推薦候選人并安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟六：咨詢與跟蹤服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業(yè)的保證期一般在三個月，如果三個月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意，獵頭要重新為企業(yè)尋找候選人。
返回 2015-09-16
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號