獵頭知識
獵頭眼中的高級人才
需要獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司一般都具備有較完善的人力資源體系，較好的員工發(fā)展體系以及留住人才的一系列措施。因此這些客戶能夠很明確他們要的人才是具備什么樣的素質(zhì)以及給員工進行很好的定位。但客戶公司在要求獵頭公司為其尋訪的高級人才時也同樣具有要求苛刻的特點。因此作為獵頭顧問為客戶服務必須在尋訪及篩選高級人才時也需要求非常嚴格。
獵頭公司的顧問，可以通過許多渠道去訪尋目標，他們所感興趣的候選人是中高級人才，并應該具有以下特征：首先是年富力強，良好的教育背景，及專業(yè)經(jīng)驗，并能具備很好的外語能力。作為專業(yè)人士或經(jīng)理人，經(jīng)常要與自己的老板進行交流，或與海外的公司或專業(yè)人士進行合作、聯(lián)絡等，語言的交流就顯得尤為重要，也是最基本的技能。在這一點上，長期在外資公司工作，以及那些在海外留學、工作回來的人才就成為獵頭公司訪尋的目標，并已經(jīng)成為很自然的第一目標。
其次，強調(diào)年富力強是看中候選人外資企業(yè)經(jīng)歷中所構筑的經(jīng)驗，它包括了人本身對中西方兩種文化背景的理解，兩種不同文化所帶來的不同的市場競爭的策略、方式、方法以及所要涉及的企業(yè)管理的全部。而正是因為有了比較豐富的經(jīng)驗，才能很快地溶入到新的環(huán)境、新的企業(yè)、新的市場中，以擔負起新的使命、新的領導職位、新的工作挑戰(zhàn)。再次是敬業(yè)精神和對公司的忠誠。當今社會企業(yè)對人才的認定首先是敬業(yè)和忠誠，其次才是個人能力和積極的協(xié)作精神。
假若一個人總是不斷地在“跳槽”，總是在“一顆紅心多種準備”地挑選更好的“機會”，甚至從個人的簡歷中就看到兩年之內(nèi)換了四份工作甚至更多份工作，獵頭公司的顧問總會對此置之不理的，原因很簡單，這個人不可能塌實地完成一項工作，也不可能在半年之內(nèi)給公司帶去任何有價值的收益，更不能保證公司工作的連續(xù)性，他一定會被獵頭公司列在黑名單中的。再有就是在專業(yè)領域的業(yè)績。能夠被社會或業(yè)界得到認可，已經(jīng)越來越成為高級人才評定的一個標準。因為口說無憑，如果能夠有一定的資質(zhì)證明比如象建筑行業(yè)中的“一級注冊”資質(zhì)或者國際上的某些協(xié)會會員資格都是能夠吸引獵頭顧問關注的砝碼。有些人認為自己已經(jīng)具備了這些能力，就是沒有參加考試。獵頭顧問告訴這樣的人士，如果已經(jīng)具備這些能力不妨就多拿到一份社會認可。獵頭公司有許多方法可以進行訪尋或搜索，有水平方式、垂直方式、回旋方式等，可以比較輕松地找到你，他此時只了解你的部分，當他真正意義地了解你是在你們接觸以后。能否被獵頭公司的顧問推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己的優(yōu)秀是比什么都重要的，俗話說得好：是金子總是要發(fā)光的，
而獵頭顧問的推薦只不過是使你多了一些好的機會，怎樣把握這樣的機會，就看雙方的合作了。個人如何與獵頭打交道？以往人們不斷的傳說有關獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“Hunter”來的電話，但人們還是在納悶，他是怎么找到我的？我的情況他們怎么會如數(shù)家珍？連我的電話也都清楚？因為獵頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個人在對待來自獵頭公司的電話當然要給予關注。由于獵頭公司對自身信譽的關注，從而促進了高級人才對職業(yè)信用的重視。
返回 2015-09-15
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號