獵頭知識
獵頭不像你那么說的高大上，但也沒那么不堪
前不久發(fā)了一篇關(guān)于未來人工智能可能對獵頭沖擊的短文，有些自認(rèn)為高大上的獵頭坐不住了，說“李開復(fù)是人工智能可以獵到的嗎？”
我說：哥們兒，如果獵頭行業(yè)只獵李開復(fù)、唐峻這樣的人才，99.9999%（此處省略N個9）的獵頭公司早死光了！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
獵頭是干什么的？
別以為叫個“頭”就真是只獵塔尖上的人才了，今天的獵頭，實(shí)際上就是企業(yè)的外部招聘部門！真沒那么高大上，想對那些“獵頭”、“獵腳”論者說一句：別裝逼，獵頭真沒那么高大上！
有某家獵頭公司老板叫囂他們只“獵頭”而嘲笑“獵腰”、“獵腳”的同行，我靠，你那“頭”在哪里？你公開公司全部項(xiàng)目，如果都是世界500強(qiáng)企業(yè)CEO，我愿意給你嗑三響頭！豎起大姆指贊你，輪圓巴掌把你馬屁拍紅！
近期簽約了幾位SOHO顧問，后來發(fā)現(xiàn)，SOHO顧問“挑食”，只挑好做的CASE接單，難做的不接。我想這也可以理解，沒底薪的SOHO當(dāng)然有挑食的權(quán)力。我又嘗試簽約有底薪的SOHO，居然發(fā)現(xiàn)也“挑食”：不是一線品牌公司的CASE不做；年薪不高于平均薪資的不做……合著你這個獵頭，只接網(wǎng)上搜索或者CC幾個人選，候選人一聽這平臺、這薪資都眼睛發(fā)綠地等你趕緊推薦過去，準(zhǔn)備跑步上崗的CASE？
獵頭服務(wù)，出一個OFFER客戶付你幾萬、十幾萬，網(wǎng)上隨便搜搜、打幾個電話就可以抓幾位候選人推薦過去，那企業(yè)找獵頭干嘛？企業(yè)的HR整天都在睡覺嗎？
我做8年獵頭，6年前創(chuàng)業(yè)開始就將目標(biāo)鎖定服務(wù)成長期的中小企業(yè)，就是裝逼獵頭眼中的“獵腰”、“獵腳”，當(dāng)然，年薪百萬以上的也獵過，但并不構(gòu)成核心業(yè)務(wù)。中小企業(yè)平臺小、薪資低、候選人考慮的少，我們經(jīng)常為一個CASE加班加點(diǎn)、平均差不多瀏覽500份簡歷、50個電話溝通、30個拒絕、15個淘汰，最后可能只推薦過去5個人選！你覺得是不是很悲催？是，但獵頭賺的就是這份錢，干得就是這辛苦差事，做的就是企業(yè)HR不愿意做、沒時間做、沒資源做的CASE！
獵頭是體力活！
你管這不叫獵頭嗎？好，那就叫中高級人才招聘外包好了！
社會分工越來越細(xì)，很多公司已經(jīng)接受了“專業(yè)的事交給專業(yè)的人做”這樣的理念。會計公司有專業(yè)做IPO的，也有只接代理記賬的，你不能說只有做IPO的叫會計公司，代理記賬的就不叫會計公司；飯店有五星級豪華酒店，也有經(jīng)濟(jì)連鎖酒店，你不能說只有五星級豪華酒店叫酒店，而經(jīng)濟(jì)連鎖酒店就不叫酒店；轎車有寶馬、奔馳、賓利，也有夏利、奇瑞、奧托，你不能說只有前者算轎車，而后者只是拖拉機(jī)。
對于中高層人才需要來說，成長期中小企業(yè)和二三線品牌公司需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于BAT等一線大品牌公司。市場經(jīng)濟(jì)的法則是：哪里有需求，哪里就有商機(jī)！不管你叫獵頭還是叫中高級人才招聘外包，也不管你做的是大而全還是小而美，只要能夠滿足一部分市場需求，就是你存在的理由、就是你存在的價值！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-14
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