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什么是“末位淘汰制”？
“末位篩選制”是“進(jìn)口貨”。它源自美國，如GE、惠普都推廣了末位篩選制。這與在GE中做人力資源辦理的杰克•韋爾奇有著密切關(guān)系。他創(chuàng)制了“活力曲線”，為“末位篩選制”奠定了根底。末位篩選制自上個(gè)世紀(jì)90年代傳入中國內(nèi)地后，它在最大極限地發(fā)掘職工潛力，到達(dá)自個(gè)績效的最大化方面有著積極地含義，被許多內(nèi)地一些聞名大公司在推廣這套準(zhǔn)則時(shí)，取得了一些成果。比方海爾集團(tuán)的“三工并存、動(dòng)態(tài)變換”，萬向集團(tuán)的“階梯式用工、動(dòng)態(tài)式辦理”以及山東濰坊電業(yè)局的“分線辦理”等。
所謂“末位篩選”是指用人單位根據(jù)其詳細(xì)方針和公司戰(zhàn)略，結(jié)合各個(gè)詳細(xì)職位的實(shí)際情況，擬定的績效查核指標(biāo)系統(tǒng)，并以此作為規(guī)范對職工進(jìn)行查核。根據(jù)查核結(jié)果對績效靠后的職工進(jìn)行篩選，而不論這些職工的績效水平是否高于安排績效查核規(guī)范線的績效辦理準(zhǔn)則。換句話說，末位篩選準(zhǔn)則，即是用人單位自個(gè)擬定的一個(gè)查核規(guī)范，然后對職工進(jìn)行查核，經(jīng)過查核后將排名相對靠后的人員給予篩選、解雇的一種辦理方法。
考慮到末位篩選制字績效辦理中的效果以及勞作法對勞作權(quán)的維護(hù)，末位篩選制的實(shí)施需注意以下幾點(diǎn)：
（1）公司制定末位篩選制的規(guī)章準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工民主程序，即尋求工會(huì)或職工代表的定見，或許交職工代表大會(huì)審議經(jīng)過。
（2）樹立一套科學(xué)和客觀公平的績效查核規(guī)范和程序。
（3）用薪酬辦理方式，經(jīng)過薪酬系統(tǒng)規(guī)劃合作末位篩選制來起到激起職工主觀能動(dòng)性和競賽認(rèn)識(shí)。
（4）對于績效確實(shí)欠安傳遞職工，如果是因?yàn)椴缓线m地點(diǎn)作業(yè)崗位，能夠采納調(diào)整作業(yè)崗位或進(jìn)行訓(xùn)練，經(jīng)調(diào)整作業(yè)崗位或訓(xùn)練，仍不能擔(dān)任作業(yè)的，用人單位能夠根據(jù)《勞作合同法》第40條規(guī)則，提早30天以書面形式告訴勞作者免除勞作合同，并付出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（5）在勞作者符合《勞作合同法》第42條制止免除勞作合同的法定景象時(shí)，用人單位不得以末位篩選制為理由免除勞作合同。
相關(guān)法規(guī)：
第四十條有下列景象之一的，用人單位提早30日以書面形式告訴勞作者自己或許額定付出勞作者一個(gè)月工資后，能夠免除勞作合同：
（一）勞作者患病或非因工掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期滿后不能從事原作業(yè)，也不能從事由用人單位另行安排的作業(yè)的；
（二）勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過訓(xùn)練或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔(dān)任作業(yè)的；
（三）勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)重改變，致使勞作合同無法實(shí)行，經(jīng)用人單位與勞作者洽談，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
返回 2015-09-14
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