獵頭知識
獵頭做新項(xiàng)目首先得先了解這些
假如獵頭做新項(xiàng)目，一定要先了解這四個方面再找人！
一、關(guān)于公司
1、公司詳情：專業(yè)范疇，公司性質(zhì)，注冊資本，職工人數(shù)，樹立時刻，發(fā)展歷史，在作業(yè)中排行，優(yōu)劣勢，客戶，供貨商，競爭對手，總?cè)藬?shù)，出售額，利潤率，職工口碑，公司姓名，地址，郵編，網(wǎng)站，交通道路，班車道路，安排構(gòu)造圖。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
2、微觀狀況：生產(chǎn)線、商品、公司構(gòu)造及總?cè)藬?shù)、首要高管及辦理思路。
3、聯(lián)系人：姓名，部分，職位，電話，傳真，郵件，手機(jī)（是不是介懷通知部分經(jīng)理的聯(lián)系方式）。
4、商業(yè)活動：品種，作業(yè)，在國內(nèi)出售的首要商品是哪些？
5、方案：將來一年的發(fā)展。
6、子公司：我國當(dāng)時有哪些辦事機(jī)構(gòu)？分別由多少職工，總部方位。在國內(nèi)有沒有長時刻合作伙伴？
7、職工狀況：全部公司英文水平如何，活動率如何？
8、別的：是不是有LIST，是不是有公司PPT，是不是有對比熟的人？
二、關(guān)于職位
1、職位：
*職位：職位所需技術(shù)，責(zé)任剖析，職位要點(diǎn)，作業(yè)稱號，人員數(shù)量。
*部屬：部屬人數(shù)及部分架構(gòu)，部屬人數(shù)及各自責(zé)任。
*部分：部分的姓名？這個部分是向總部陳述仍是獨(dú)立運(yùn)作的？部分架構(gòu)、人際關(guān)系及部分人數(shù)，部分主管特性等。
*陳述：向誰陳述，性情特征，他的職位，世界言語是什么？是什么資格？對比喜歡如何的部屬？
*內(nèi)外部交流方針：如便利的話，這個職位首要的客戶與供貨商是哪些？
2、薪資福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？發(fā)幾個月工資？薪資福利及其在作業(yè)中的水平，一年加薪幾回，份額如何？
*福利：有哪些公司福利，班車，站點(diǎn)，幾金、各種補(bǔ)貼如車貼，社團(tuán)活動，股份，年終獎，年休假，合同期限等等。
*獎金：表現(xiàn)獎金，提成等等。這些是每自己都有的嗎？面試提名人的時分會通知他么？
*別的：補(bǔ)貼？訓(xùn)練方案？社保？供給住宿和免費(fèi)作業(yè)餐么？職位提升空間？
3、優(yōu)勢：
吸引提名人的最大亮點(diǎn)是什么？這個職位將供給如何的作業(yè)發(fā)展機(jī)會？
4、職位發(fā)布：
*職位的空缺緣由：是新增職位，仍是上一任離任，如是上一任離任，如今還在，仍是現(xiàn)已脫離公司？
*時刻：這個職位空缺了多久了？
*來歷：是不是思考內(nèi)部職工代替？
*資格：在你面試以及選取的提名人傍邊，提名人遍及缺少的是什么？
*發(fā)布：發(fā)布這個職位的背景是什么？是新增的職位仍是舊有職工離任？他為何脫離？部分里首要資深職工的背景是什么？這個職位的急迫程度？咱們是你們挑選的僅有一家獵頭么？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
*進(jìn)展：是不是有面試和思考過提名人？現(xiàn)已面試了多少提名人？有多少人進(jìn)入了復(fù)試？
*出差：這個職位涉及到去哪些地方出差？出差的頻率是如何？
*方針：從如今起1-3年，期望提名人每年完成如何的方針？格外關(guān)于出售人員的請求是？
三、提名人
1、JD：責(zé)任及其請求（職位描繪）。
2、責(zé)任：這個職位詳細(xì)的責(zé)任是什么？
3、請求：經(jīng)歷，資格，性別，性情，年紀(jì)，學(xué)位，言語，專業(yè)，畢業(yè)院校？要點(diǎn)是什么？在所有請求中你最關(guān)心和感興趣的是什么？
4、別的：這自己要在公司作業(yè)多久？試用期什么時分完畢？作業(yè)地址在哪里？
5、約束條件：
*作業(yè)地址：對提名人的籍貫有沒有請求？能接受住在國外的人應(yīng)聘仍是只愿意雇傭本地職工？對提名人國籍有沒有請求？
*費(fèi)用：關(guān)于從別的城市過來面試的提名人，是不是愿意供給交通費(fèi)？
*戶口：關(guān)于提名人戶口有沒有格外的請求？公司會為職工解決戶口疑問嗎？以下狀況的提名人公司思考嗎？有違約金的，年后上班的？
6、來歷：
*公司：提名人來自哪種作業(yè)或公司你們公司以為對比好？
*競爭對手：有方針公司的名單嗎？有沒有之前的職工或?qū)Ρ冗m宜的簡歷？
四、流程
1、面試：
*面試陳述：中文的仍是英文的？
*時刻：提名人需求面幾輪？
*人員：誰來面試，誰是最終的決議人員，主管的作業(yè)地址？
*反應(yīng)：你們的反應(yīng)時刻？
2、信息來歷：
①客戶經(jīng)理
②項(xiàng)目經(jīng)理
③網(wǎng)絡(luò)查詢
④搭檔了解
⑤公司HR
返回 2015-09-12
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