獵頭知識
獵頭能給你帶來什么？
通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所接手，被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑，在職場人心目中，對于獵頭的定義都有了比較新的改觀。
被獵后6成人自信增長
在以前，獵頭在職場還鮮為人知，大家會覺得比較神秘，甚至也有一些負(fù)面的評價——挖企業(yè)墻角幾乎成了獵頭的代名詞。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職場的成熟，“獵頭”這個概念在職場人心目中已經(jīng)發(fā)生變化，大多數(shù)人已接受“獵頭”，甚至覺得能被“獵頭”找上是件值得自豪的事。
職場人對于獵頭的認(rèn)可與近些年日趨專業(yè)的獵頭服務(wù)分不開。而成為“獵頭”眼中的“獵物”也是職場人在職場獲得認(rèn)可的表現(xiàn)，因此對于很多處在職業(yè)上升期的職場人來說也是一種成就感的體現(xiàn)。
薪酬增長幅度在50%以內(nèi)
薪酬是人們在進(jìn)行職業(yè)變遷時需要考慮的一個重要因素，那么通過獵頭跳槽的職場人的薪酬會有怎樣的變化？調(diào)查顯示，獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%～50%的有37.3%；其次是比所在單位高出10%～30%，比例也達(dá)34.9%。從調(diào)查可看出，獵頭職位如果具有一定吸引力，在薪酬水平上還是會有很大提高，但基本控制在50%以內(nèi)。
但對于某些行業(yè)和較高端和特殊的職位，薪酬也能比原來高出50%～100%；且調(diào)查中6%的職場人表示自獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
發(fā)展空間是跳槽首要因素
薪酬是職場人考察獵頭職位的重要因素，除此之外職場人決定是否跳槽的主要因素是職業(yè)發(fā)展空間。有部分職場人是滿意于獵頭的專業(yè)服務(wù)及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業(yè)發(fā)展新篇章的。對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，獵頭服務(wù)在近幾年的飛速和日趨規(guī)范的發(fā)展，獵頭顧問在某種意義上也承擔(dān)了職業(yè)規(guī)劃師的角色，并不是僅僅從個人業(yè)務(wù)的角度考慮，而是考慮到候選人的長期發(fā)展，并不會因?yàn)楹唵蔚难矍袄婀膭雍蜻x人跳槽。一個優(yōu)秀的獵頭顧問，會從企業(yè)需求和個人發(fā)展出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對于職場人來說，與獵頭保持好關(guān)系對自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的，一方面可以得到專業(yè)指導(dǎo)，同時也能在職業(yè)發(fā)展道路上擁有更多的職位信息。
返回 2015-09-10
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