公司越開展，人才需要越高，就會越注重人才戰(zhàn)略。與此同時公司高端人才招聘壓力就會越來越大，尋求獵頭協(xié)作可以減輕這個疑問嘛？其優(yōu)勢在哪里？相比照于公司HR部分招聘，獵頭招聘特別是中高端人才方面的確是存在一定優(yōu)勢的。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

【自動搜索與被迫投遞的差距】這個算是獵頭的核心優(yōu)勢，經(jīng)過各種手法自動搜索契合需要的中高端人才并自動引薦。雖然公司HR也會自動搜索，可是相比照深重的平時作業(yè)，公司HR在這個版塊中投入的精力與獵頭參謀是相差許多的。更多時分只能靠提名人自動投遞簡歷，底層職工相對還好，如果是中高端人才很可能一年時刻也沒幾份簡歷。

【獵頭參謀一直戰(zhàn)役在人才商場一線】獵頭參謀天天的作業(yè)即是搜索人才引薦人才，相關(guān)于公司HR獵頭參謀與一線商場觸摸的時機(jī)更大時刻更多。關(guān)于提名人判別以及對應(yīng)薪資福利規(guī)劃愈加契合實(shí)際，相比較于某些公司HR單相思般招聘靠譜許多。

【獵頭公司內(nèi)部人脈資本】規(guī)范獵頭公司內(nèi)部體系人才資本儲藏對錯?？捎^的，可以說是對應(yīng)行業(yè)的人才寶庫。

【獵頭公司第三方人物】獵頭公司人才招聘中所在第三方人物可以更便利進(jìn)行游說作業(yè)，而公司HR一般狀況是不太合適去游說提名人的，特別是競爭對手的狀況很簡單被扣一個惡性競爭的帽子。

公司HR內(nèi)部招聘與獵頭招聘其實(shí)是各具優(yōu)勢的，相互配合才干獲得更大效應(yīng)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！