獵頭知識
我萬分榮幸自己是一名獵頭
為啥會呈現(xiàn)獵頭這個職業(yè)？獵頭究竟處理了哪些疑問呢？
有人說獵頭處理了信息不對稱的疑問，沒錯，可是不行完整，假如單純是處理信息不對稱的疑問，那互聯(lián)網就能夠取代獵頭，可是互聯(lián)網并不能取代獵頭。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
那么，疑問來了，獵頭究竟處理了啥疑問呢？
關于企業(yè)
1. 人力資源庫建設。許多大公司找n多獵頭，每年不斷的翻這個職業(yè)的人才，日積月累，自個的人才庫越來越大，為許多不錯的人選日后進入這個公司做了襯托。
2. 品牌宣揚。獵頭在向提名人介紹客戶公司時，基本上都是很漂亮的話，于無形中為客戶公司做了品牌宣揚。
3. 下降招聘作業(yè)量。招聘最大的作業(yè)量就在于提名人簡歷的挑選，而獵頭會協(xié)助企業(yè)過濾掉經歷不合格的、意向不強的、薪資不匹配的提名人。假如客戶給出的請求再清晰，獵頭還能完結更精準的挑選， 比方性情方面，性別。
關于提名人
1. 提供十分好的發(fā)展時機。獵頭會發(fā)現(xiàn)了時機，傳遞給提名人，并做具體的介紹和闡明。有些時機能夠顯著的看出來很不錯，比方庫克邀請你參與iPhone6S的新品發(fā)布會，可是有些時機不錯，是必定要靠解讀才知道不錯的。
2. 提高面試成功的也許性。通常獵頭奉告提名人面試中的環(huán)節(jié)，做到有準備，添加成功也許性。這并不是說要幫提名人做弊，實踐是協(xié)助提名人避免也許呈現(xiàn)的錯誤，比方客戶公司地址不清，不小心走錯了，錯失面試時刻；又或說客戶面試流程很長，提名人還在當天組織了活動，致使面試無法完結，或者提名人由于錯失啥組織，表現(xiàn)不正常等等。
3. 薪資商洽順利進行。獵頭作為商洽中心緩沖，會避免客戶和提名人直接談崩。
4. 爭奪更多權益。獵頭有時會協(xié)助提名人爭奪更多的權益，比方薪資，福利，外地搬遷本錢，這也是直接表達提名人的志愿，有些提名人不是十分好意思明說，這時獵頭就起到牽線搭橋的作用了，實踐有些請求，對客戶來說并非辦不到，讓提名人愈加滿足的入職，愈加開心的作業(yè)。
返回 2015-09-09
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