現(xiàn)在因?yàn)樵獾浇?jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分公司放緩或間斷了招聘的方案，公司招聘方案的改變對(duì)獵頭職業(yè)發(fā)生必定的影響，所以有業(yè)界人士提出獵頭職業(yè)進(jìn)行中低端市場(chǎng)趨勢(shì)的觀念。獵頭公司則持不一樣觀念：獵頭公司效勞屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位效勞，若急轉(zhuǎn)低端市場(chǎng)，則不為獵頭。 
與獵頭公司協(xié)作定制才人有哪些優(yōu)點(diǎn) 
    之所以說(shuō)獵頭效勞是定制化性質(zhì)，是因?yàn)楂C頭公司為公司量身定制人才，就如一個(gè)優(yōu)異的裁縫，為您量身定制西裝，要先量身、選料、規(guī)劃款型，并且要據(jù)年紀(jì)、性情、用處等等諸多要素成功規(guī)劃縫制出得當(dāng)?shù)奈餮b，而非如成衣店直接選擇的西裝，盡管可穿卻并不徹底合身。
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    那么與獵頭公司協(xié)作定制才人有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？
1.更快速
    好獵頭公司對(duì)于獵聘方針的尋訪時(shí)刻具可控性，獵頭招聘通常為主動(dòng)出擊，可快帶確定獵聘規(guī)模，通常與人才都有長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)的方式，并且獵頭直接可充當(dāng)公司外部HR，簡(jiǎn)化的招聘程序有效的節(jié)省本錢(qián)和時(shí)刻；
2.更清準(zhǔn)
    獵頭公司的獵聘規(guī)模通常會(huì)從有關(guān)公司或職業(yè)界公司的近似職位下手，導(dǎo)訪所得人才通常都是符合請(qǐng)求的，所以更加精準(zhǔn)，并且，當(dāng)對(duì)應(yīng)人才成功引薦任職后，獵頭會(huì)再供給系列后續(xù)保證效勞，使人才更快更好的習(xí)慣崗位，為公司表現(xiàn)能力； 
3.更優(yōu)異
    獵頭公司所獵聘到的人才通常為高級(jí)人才，歸于原公司重用的人才，并且高級(jí)人才跳槽也通常多喜愛(ài)經(jīng)過(guò)獵頭公司的推薦，所以這類人才更優(yōu)異； 
4.更完善
    獵頭公司都會(huì)樹(shù)立完善的效勞體系，以滿意不一樣客戶不一樣公司的請(qǐng)求，會(huì)對(duì)引薦的人才進(jìn)行反復(fù)挑選和難證以及調(diào)查后才向公司推薦，所以，獵頭招聘效率高，更精確更完善，極少呈現(xiàn)用人失誤的狀況。