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HR幫助你職業(yè)發(fā)展6種吃驚的方式
HR策略
【HR幫助你工作開展6種吃驚的方法】1、他們知道你的上級是什么樣的人，你就能夠投其所好了；2、他們能夠幫你把疑問摧殘在搖籃中；3、假如你被申述了，他們會維護你的憑據(jù)；4、他們能夠在公司為你供給非常好的職位；5、他們會幫忙你提升或維護你的職位 6、他們能夠幫你鼓勵一個廢物。
人才辦理
【“淘”人才的4個方法】1）平常淘:平常要注意淘，而不是等人才流失了再跑去亂抓人；2）培訓班:人才會集的當?shù)兀?）買殼帶人淘：看中的人才，舍得花錢，甚至連殼帶人一同買；4）兩全其美法：挖了一個，就帶動幾個。
薪酬辦理
【你有必要知道的薪酬規(guī)律】1、能夠給職工安全感，但不能制造安逸；2、固定薪酬養(yǎng)懶人，寬帶鼓勵育才干；3、薪酬不是老板給的，也不是客戶給的，是自個發(fā)明的；4、思維一致要靠利益趨同，利益驅動，力度小作用欠好，過度也有疑問；5、崗位價值低的小彈性，崗位價值高就要用大彈，沒有彈性，就沒有生機。
績效辦理
【查核失敗，必定離不開這四大緣由】1、重查核輕鼓勵：沒有好的鼓勵，不會有好的查核成果。2、方針高做減法：方針訂的過高，負向指標太多，少獎多扣必死無疑。3、重視成果忽略進程：有好的進程才干產生的成果，要重視行動計劃與教導。4、HR在干天在看：HR再兇猛也不是神，鼓勵公司訂，查核一同來。
職場智慧
【讀懂這幾句話勝讀十年書】1）掛鐘：能夠回到起點 卻已不是昨日；2）核桃：沒有華麗的外表 卻有充實的大腦；3）指南針：思維安穩(wěn) 東西再好也不被誘惑；4）花瓶：外表再美麗 也掩不住內心的空無；5）樹葉取得權勢時得意忘形 失落時威風掃地；6）前史的標點滿是問號， 前史的暗地滿是驚嘆號。
返回 2015-09-01
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