最新資訊
成功HR必備的4顆“心”
HR戰(zhàn)略
【成功HR必備的4顆“心”】1）赤子之心，心中不放太多雜亂的東西，就認(rèn)準(zhǔn)一條，咱們是為單位供給人力支撐的；2）仁愛(ài)之心，能保護(hù)職工，換位考慮之心；3）伯樂(lè)之心，長(zhǎng)
于發(fā)現(xiàn)人才，善用人才，留著人才之心；4）堅(jiān)韌之心，遇到艱難，能有一顆堅(jiān)持到底戰(zhàn)勝艱難之心。
職工辦理
【公司有必要解雇的8種人】1）拉幫結(jié)派者：玩 “公司政治”；2）貪污受賄者：唯利是圖，損公肥私；3）自個(gè)主義者：缺少團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)；4）嚴(yán)峻違紀(jì)者：為所欲為；5）造謠生事
者：無(wú)中生有；6）吃里扒外者：無(wú)職業(yè)道德差；7）屢教不改者：訓(xùn)練本錢高。8）濫竽充數(shù)者：不懂裝懂，靠“大鍋飯”來(lái)隱秘自個(gè)。
薪酬辦理
【薪酬規(guī)劃3大公正】 1內(nèi)部公正：職工的薪酬應(yīng)當(dāng)與崗位承當(dāng)?shù)穆氊?zé)和作業(yè)的難度等相匹配--經(jīng)過(guò)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)處理2外部公正：公司內(nèi)、外類似崗位的薪酬進(jìn)行對(duì)比如何？--經(jīng)
過(guò)薪酬查詢，根據(jù)薪酬戰(zhàn)略斷定3自我公正：崗位的薪酬應(yīng)當(dāng)與該崗位的業(yè)績(jī)體現(xiàn)相匹配--經(jīng)過(guò)績(jī)效考核處理。
績(jī)效辦理
【提高招聘績(jī)效的3大辦法】1）著力構(gòu)建完善的公司崗位系統(tǒng)，提高崗位辦理才能；2）展開(kāi)人才測(cè)評(píng)，有用把握人才本質(zhì)才能；3）做好人崗匹配，充分發(fā)揮人才的作業(yè)潛能，完
成人才的有用使用。這三大辦法可以協(xié)助公司有方案的逐漸提高招聘績(jī)效，進(jìn)而提高公司人才績(jī)效，提高公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效。
職場(chǎng)才智
【何為人才？】人才是贏利最高的產(chǎn)品，可以運(yùn)營(yíng)好人才的公司最終是大贏家。公司需求各種各樣的人才，但最主要的是三種人才：1）能獨(dú)立做好一攤事的人；2）能帶領(lǐng)一班人
做好工作的人；3）能審時(shí)度勢(shì)，具有一眼看到底的才能，擬定戰(zhàn)略的人。
返回 2015-08-21
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號(hào)