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“不同”創(chuàng)造財(cái)富，“沖突”帶來發(fā)展
1提高生產(chǎn)力
研討標(biāo)明，多元容納的工作環(huán)境能夠協(xié)助公司招引不相同的市場。文明布景不相同的人聚集一堂，提出的主意也各有千秋，如此便產(chǎn)生了連綿不斷的發(fā)明力。
2更多才智
試想，假如史蒂芬·霍金沒能找到一處能夠接收他疾病（肌萎縮側(cè)索硬化癥）的當(dāng)?shù)?，假如他的伙伴們不愿意聽取他的主意，那么人類社?huì)將失掉多少前進(jìn)。
《仿照游戲》敘述了現(xiàn)代計(jì)算機(jī)之父圖靈的人生之路。天才40歲早逝，只因社會(huì)不能接收他的性取向。若他能夠再多活二十年，計(jì)算機(jī)、手提電腦、手機(jī)等等也許都會(huì)早好些年問
世，咱們將會(huì)生活在徹底不相同的國際。
所以，成見阻止開展，容納才能讓社會(huì)得到前進(jìn)。放到職場，也是同理。假如一個(gè)工作室里的人都來自不相同的文明布景，面臨同一個(gè)問題，他們就能有不計(jì)其數(shù)種看待視點(diǎn)，腦
筋風(fēng)暴出不計(jì)其數(shù)種不相同的主意，這是多大的才智財(cái)富。
再進(jìn)一步，假如一個(gè)職工不能與公司的等待徹底吻合，讓他走人絕非上上之策。國際，因不相同而無窮。
即便一個(gè)職工他不是明星職工，表現(xiàn)地不盡滿意，試著把他變得出色。給他生長和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。同理，若他一開始并不習(xí)氣跟來自不相同文明的搭檔同事，那么讓他知道這么做的
優(yōu)點(diǎn)。
卓越的公司，必定不會(huì)由于這些而對(duì)職工抱有成見：
種族
宗教信仰
年紀(jì)
性取向
性別
體重
政治立場
口音
等級(jí)
外向／內(nèi)向
麥爾斯-布瑞格斯性情類型
總之，不因一個(gè)人的布景而對(duì)其抱有成見。天才都不是完人，但他們都蘊(yùn)藏著無窮的潛力。
3更佳的工作環(huán)境
工作環(huán)境多元便意味著無窮發(fā)明力。我最愛的一首歌是John Lennon的Imagine，歌詞中道出了對(duì)國際沒有邊境之分沒有宗教之別的神往，四海皆兄弟，容納、共享、俱榮。
當(dāng)然，咱們不也許像色盲相同看待互相。咱們始終各有特點(diǎn)、各不相同。但是，來到這個(gè)咱們一起謀生的環(huán)境，何不就就忘了各自的區(qū)別？
發(fā)明、立異、彼此協(xié)助、彼此學(xué)習(xí)、一起生長。別把時(shí)刻糟蹋在不解、猜疑甚至討厭等負(fù)面心情上。多傾聽，多理解，由于他們與你不相同，他們有他們的規(guī)律。
咱們總在談敬業(yè)度的問題，由于敬業(yè)讓咱們有更多的合作、溝通，因而帶來更多的成功?？勺罨镜脑瓌t只要一個(gè)——摒棄成見。
返回 2015-08-21
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