紹興一家上市公司的老總楊先生近來托付一家獵頭公司協(xié)助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔任公司新設立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務副總，期望自個如今這家傳統(tǒng)公司能插上互聯(lián)網(wǎng)的羽翼，完成轉(zhuǎn)型晉級的新騰躍，至于托付獵頭獲取的這位副總，薪資面談。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
　　十天后，獵頭公司向客戶引薦了三位經(jīng)過評估后的互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)異人才，其間一位倪先生因為既有6年傳統(tǒng)職業(yè)公司作業(yè)布景，還有近來8年互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)與運營經(jīng)驗，更對該上市公司所在職業(yè)將來怎么與互聯(lián)網(wǎng)有用交融有獨到心得。碰頭以后，楊總對該人選非常滿足，邀請倪先生三天后去紹興公司調(diào)查并進一步深化交流。以后，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)查，以及兩邊的再次交流，楊總決斷決定，決定聘任倪先生擔任新建立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務副總，年薪60萬元，倪先生也欣然同意，兩邊約定一個月后倪先生辦理好離任手續(xù)后正式就任。楊總“愛才如命”，憂慮夜長夢多，所以當天便與倪先生簽訂了合同。

　　可是誰也沒有想到，僅一周后，楊總便開始反悔最初的合同內(nèi)容了。他再次約見倪先生，期望能修正聘任合同的部分內(nèi)容。而這個內(nèi)容讓倪先生既驚又喜，原來楊老是期望倪先生減薪10萬元，而這減少的10萬元年薪作股15%直接設在新設立注冊資金為1000萬的互聯(lián)網(wǎng)公司中，這個改變一會兒讓倪先生變成楊總新設公司的合伙人，打工一不留神便變成了股東，這確實出乎倪先生的預料。
　　公司很多人對楊總的這個行為不理解，楊總在一次內(nèi)部管理會議上對咱們說了這么一段話：“如今的公司競賽，歸根結底仍是人才之間的競賽。一位優(yōu)異的人才既然可以被獵頭公司用高薪獵到另一家公司，自然也有也許被別的公司借助獵頭開出更高的薪資挖走。既然如此，我何不將優(yōu)異人才經(jīng)過股份設置把兩邊有用綁縛，完成互補，協(xié)作共贏的新業(yè)態(tài)？既然咱們對互聯(lián)網(wǎng)知之甚少，何不借此機會引入一位優(yōu)異的專業(yè)合伙人作為股東？”短短一番話，讓在場的人恍然大悟。
　　確實，如今有許多公司在開展過程中，越來越受困于人才。引入的優(yōu)異人才，一不留神便被別的公司挖了去；自個培養(yǎng)人才，又需求適當長的時刻。人才的疑問一直困惑著“一把手”。而如今，經(jīng)過獵頭物色人才，獲取以后為了有用完成公司與人才的綁縛，給股份而不只是給高薪，已經(jīng)變成不斷增加的公司引入新設公司合伙人的新方法。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！