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員工的忠誠來自哪里？
1.來自公司的信賴
信賴是職工與公司樹立合作的根本條件，也是進(jìn)步職工對(duì)公司忠實(shí)度的根底。這種信賴不只表現(xiàn)在對(duì)老職工，對(duì)新職工特別主要，乃至試用時(shí)期的職工也要給予根本信賴。這種信賴與否，通常影響到職工個(gè)別和公司團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的忠實(shí)度。
2.來自公司的尊敬
假如一個(gè)公司尊敬職工，時(shí)間把職工作為公司最寶貴的財(cái)富，那么職工必定對(duì)公司知恩圖報(bào)；不然，假如一個(gè)公司輕視職工，僅僅把職工作為賺錢的東西，那么職工永久不會(huì)有忠實(shí)之心。
3.來自公司的重用
每個(gè)職工從內(nèi)心里都期望得到公司的充沛認(rèn)可，期望自個(gè)可以得到公司和老板的欣賞和注重。在公司里，職工得到了重用，就會(huì)萌發(fā)感恩之心，才會(huì)忠于職守，忠于公司。
4.來自公司的待遇
優(yōu)厚的待遇是招引職工的磁鐵，也是職工安居樂業(yè)的條件。待遇優(yōu)厚才能使職工“既來之，則安之”，將悉數(shù)精力投放到本職工作傍邊，全神貫注將本職工作做到最佳。
5.來自公司的諾言
公司的諾言對(duì)職工的影響適當(dāng)主要，杰出的諾言會(huì)讓職工相信公司、依托公司、犧牲公司。首先要及時(shí)實(shí)現(xiàn)職工的待遇，在不違規(guī)的情況下，肯定不能恣意克扣職工的待遇。
6,來自公司的關(guān)心
職工與公司之間，并非光禿禿的利益聯(lián)系，而是應(yīng)該有更五光十色的內(nèi)容。公司從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對(duì)家庭的幫助，致使有時(shí)候?qū)β毠み^錯(cuò)或過錯(cuò)的人性化處理，這些細(xì)微的關(guān)心更能抓獲職工的“忠實(shí)”。
7.來自公司的了解
一個(gè)公司假如可以真實(shí)了解職工，了解職工所想、所說、所做、所需，特別要了解職工面臨的苦衷、艱難，并能與之充沛溝通，然后和諧或幫助職工處理迷惑，那么職工將會(huì)把公司作為“至交”。公司了解職工，真實(shí)懂得職工的心，職工自然會(huì)忠于公司。
8.來自老總的魅力
有魅力的老總，老是可以凝集職工，進(jìn)步士氣，在劇烈的市場競爭當(dāng)中屢建勛績、成果大業(yè)。有魅力的老總，會(huì)使職工感受有奔頭、有期望，哪怕是面臨艱難也臨危不懼，由于職工深信艱難僅僅暫時(shí)的，老總一定有方法帶領(lǐng)職工打敗艱難、奪取勝利！職工總會(huì)敬畏有魅力的老總，也會(huì)忠于魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的公司。
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返回 2015-08-16
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