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高管簡歷“普遍”動手腳,你是如何看待?

  高管簡歷“普遍”動手腳

最愛“粉飾”工作經(jīng)歷

一項網(wǎng)站調(diào)查顯示,在中國的求職者中,有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況,會與其提供的“簡歷”存在“出入”,在這45%的人當(dāng)中,95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示,在中高級人才簡歷上,動手腳問題特別突出。“他們出于各種原因會對工作經(jīng)歷做一番修飾,用人企業(yè)多數(shù)會進(jìn)行背景調(diào)查,力圖還原求職者最真實的面目。”

有資深獵頭告訴記者,企業(yè)在挑選高級人才時往往比較注重忠誠度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況,往往會縮短跳槽的次數(shù),把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。

“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔,空窗期,這對高級人才來說是很不正常的狀況,這段時間在履歷上也會被修飾掉。”凌磊告訴記者,曾經(jīng)他遇到過一個高管,以前一直在知名企業(yè)就職,后來失業(yè)過一年,他就將這一年給隱去。“失業(yè)的經(jīng)歷肯定會影響到用人單位的選擇。”

還有一些求職者,比較懂得職場的規(guī)則,知道在職被挖,企業(yè)支付的薪水肯定要高一些,為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時間,也要將自己修飾成在職。

修改跳槽次數(shù)掩飾“空窗期”

“高管修改簡歷非常普遍,多多少少都存在與實踐情況有出入的問題。”凌磊告訴記者,相比較而言,技術(shù)型的高管簡歷動手腳的相對少,畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類高管的簡歷最常出現(xiàn)與實際不符的情況。

曾經(jīng)凌磊遇到一個很惡劣的簡歷造假。一次,他受某地產(chǎn)公司委托要挖一名項目經(jīng)理。有一位職業(yè)經(jīng)理人投了簡歷,經(jīng)過初步的調(diào)查,此人的各方面條件都非常符合用人單位的要求。用人單位進(jìn)行面試后也比較滿意,入職手續(xù)都快要辦完的時候,突然發(fā)現(xiàn)了問題。這位職業(yè)經(jīng)理人是盜用了他領(lǐng)導(dǎo)的身份來應(yīng)聘的,他實際只是領(lǐng)導(dǎo)的助理,根本沒有獨立做過一個地產(chǎn)項目。“為了讓自己職業(yè)生涯上一臺階,想出了造假的方法,最終還是遭用人單位棄用。”

在采訪中,一些人士也坦言了簡歷修飾的問題。一位地產(chǎn)總監(jiān)告訴記者,曾經(jīng)他不滿意自己的職位選擇跳槽,在投簡歷時將過往的職務(wù)拔高一點,介紹項目時擴大一點,確實提高了跳槽的成功率。雖然用人單位沒有發(fā)現(xiàn),但他想起這事也有些后怕。“現(xiàn)在再也不敢干這種事了。”

盜用他人身份去求職

為了保證招聘到的高管的質(zhì)量,用人企業(yè)往往要求獵頭出具一份詳細(xì)的調(diào)查報告,要求通過第三方甚至是第四方、第五方側(cè)面求證應(yīng)聘者信息的真實性。這在獵頭界稱為背景調(diào)查。

有件事情讓凌磊印象深刻。賈某曾在某龍頭企業(yè)工作過三年,在和獵頭接觸中,賈某也提供了一些證明人。獵頭經(jīng)過簡單的背景調(diào)查并沒有發(fā)現(xiàn)有何不妥。在正式錄用賈某前,用人單位提出要獵頭提供一份完整詳細(xì)的調(diào)查報告。經(jīng)過深入的側(cè)面調(diào)查后,對賈某的工作經(jīng)歷出現(xiàn)了不同的說法。有些人說,賈某在單位干得不錯,后來自己辭職離開了,還有的說,他是被開除了。

賈某到底是不是正常離職,這個情況引起了獵頭的關(guān)注。經(jīng)過更深入的調(diào)查,獵頭終于弄清楚其中的原因。原來,賈某在企業(yè)犯了經(jīng)濟問題,企業(yè)考慮到賈某以后還有很長的職業(yè)道路要走,就沒有給予開除的處分,而是以他主動離職的形式離開。了解到事情的真實原因后,用人單位最終放棄了對賈某的錄用。

背景調(diào)查降低錄用風(fēng)險

3·15倡導(dǎo)消費要誠信,在人才招聘市場化不斷加深的今天,求職者和用人單位同樣也面臨著誠信問題。

求職者提供假學(xué)歷,假文憑,偽造虛假工作經(jīng)驗,這是不誠信,用人單位制定用工霸王條款,制造性別歧視,設(shè)置虛假招聘陷阱,也是不誠信。

求職者不誠信,一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)遭到棄用,最終傷害的是自己。用人單位不誠信,破壞公平公正的就業(yè)環(huán)境,社會就要亂。

業(yè),誠信為先。如果我們誠信,湖南打工者求職被騙三百,當(dāng)街將中介員工捅死的慘劇也就不會發(fā)生,如果我們誠信,社會也就不需要“網(wǎng)絡(luò)黑名單”這樣的網(wǎng)站,將騙人企業(yè)列入“黑名單”供人查詢。

也許說讓我們重新拾起“誠信”這個讓中國人安身立命的基本道德有些可悲,但這已是今天我們不得不面對的問題,不僅是今天,以后的每一天我們都要誠信。

 

 

                                                         卓眾獵頭編輯   來源于金陵晚報

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