信任許多職場(chǎng)人都接到過獵頭的電話，宣稱引薦這么那樣的好職位?？墒钦?qǐng)注意，并不是獵頭引薦的職位，就必定是無可挑剔的好職位。許多獵頭會(huì)把職位夸張來招引提名人的注意力，多見方法如下。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　1.宣揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)型公司”

　　實(shí)例：王某最初在一家500強(qiáng)公司做ERP施行參謀，有個(gè)不是很規(guī)范的獵頭公司找到他。供給了一個(gè)剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項(xiàng)目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾回勸說之下，王某離任去新公司簽到。簽到不久發(fā)現(xiàn)公司疑問許多，項(xiàng)目少，為數(shù)不多的項(xiàng)目也是打價(jià)格戰(zhàn)搶來的；公司是幾個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)，合伙人之間權(quán)責(zé)不明，辦理混亂；王某做了兩個(gè)月就表現(xiàn)出嚴(yán)峻的“不服水土”，無法只好重找時(shí)機(jī)。

　　點(diǎn)評(píng)：接到獵頭電話或許初次與獵頭觸摸，牢記問清職位的招聘公司，職位的level，向上報(bào)告給誰等。然后查一查招聘公司的布景名聲、辦理組成、首要事務(wù)等等信息。

　　2.著重“遠(yuǎn)景無限”

　　實(shí)例：某獵頭公司為一家做離任職工再就業(yè)的公司招聘。他們反復(fù)著重這種類型的公司在歐洲和北美是怎么的老練，怎么有市場(chǎng)。中國(guó)市場(chǎng)目前仍是空白，潛在時(shí)機(jī)無限等等?？墒且?yàn)檫@種公司的運(yùn)營(yíng)理念與中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念相差甚遠(yuǎn)，公司底子生意很少，不到半年就關(guān)閉了。

　　點(diǎn)評(píng)：和獵頭觸摸幾回之后，必定記住要想方法判別獵頭的專業(yè)性。不要單方面被其“灌注”，要了解明白再做舉動(dòng)。

　　3.夸張“老板注重”

　　實(shí)例：面試之前，某獵頭通知一個(gè)提名人說老板對(duì)他的簡(jiǎn)歷很感興趣，約他曩昔聊聊(面試)，提名人聽了也很有興趣?？墒撬ッ嬖?，發(fā)現(xiàn)面試底子就是對(duì)于任何一個(gè)一般求職者的過程。

　　點(diǎn)評(píng)：假如遇到獵頭單方面著重“客戶的老板對(duì)你很感興趣”，一類的狀況。無妨讓獵頭先組織一個(gè)電話溝通，你能夠從跟你溝通人的level上大體判別出對(duì)方實(shí)在的“注重程度”。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！