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除了錢，你的員工還想要什么？
如今許多創(chuàng)業(yè)者都現(xiàn)已認識到，除了薪資以外，還有許多東西是職工十分看中的。假如你可以滿足他們的懇求，職工就會感到愈加快樂，而且會用更高的作業(yè)效率來回報你。
LinkedIn關(guān)于11813名非辦理層職工進行了一次問卷查詢，意圖是想要知道職工在作業(yè)中最想要什么。他們將參加查詢的職工分為兩組：技能類職工(4658名工程師)和非技能類職工(7155名出售人員)，以下是查詢結(jié)果：
自上至下分別為：
• 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會• 與搭檔堅持杰出聯(lián)系• 職工開展• 靈敏的作業(yè)時刻• 賦有應(yīng)戰(zhàn)的作業(yè)• 與上級堅持杰出聯(lián)系• 具有長時刻戰(zhàn)略和愿景的公司• 作業(yè)開展• 辦理層注重職工的奉獻• 安全感• 自豪感• 社會影響• 合適自個的公司文化• 作業(yè)和日子之間的平衡以及薪資和福利
查詢結(jié)果顯現(xiàn)，除了薪資和福利以外，這些技能類職工和出售類職工最注重的是
——作業(yè)和日子之間的平衡。
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經(jīng)過比對，咱們發(fā)現(xiàn)出售人員和技能人員對以下3個方面有著天壤之別的觀點：
“與搭檔堅持杰出的聯(lián)系
出售人員以為協(xié)作才能是進行出售作業(yè)時十分重要的一種才能。而技能人員并不十分注重搭檔聯(lián)系，這大概是由于他們大多數(shù)作業(yè)都是單獨完結(jié)的。
與兄弟一起作業(yè)好處多多，除了削減壓力以外，經(jīng)過查詢計算，咱們驚喜地發(fā)如今搭檔中有一群兄弟不僅是一件令人愉悅的作業(yè)，還能提高每自個的作業(yè)效率。
“賦有應(yīng)戰(zhàn)的作業(yè)這是咱們出售人員和技能人員最大的不同點。工程師希望進行有意思的項目。而出售人員正巧相反，關(guān)于高難度的作業(yè)并不傷風(fēng)，他們以為出售作業(yè)本身現(xiàn)已滿足難了，并不希望再增加難度。
“具有長時刻戰(zhàn)略和愿景的公司技能人員關(guān)于長時刻戰(zhàn)略和愿景并不感愛好，由于他們知道5年以后的技能將會發(fā)作翻天覆地的變化。而出售人員希望可以為具有明晰開展方向的公司作業(yè)。
2另外，我和許多雇主和職工都進行過對話，發(fā)現(xiàn)許多職工都提及到了以下的東西，他們以為這些東西在作業(yè)中也是十分重要的：
“1. 自豪感當(dāng)有人問起他們從事哪方面的作業(yè)時，許多人都希望可以自豪的通知對方自個的作業(yè)。咱們希望其他人仰慕乃至是敬仰自個的作業(yè)，這也是大公司比較小公司更簡單取得優(yōu)異人才的緣由之一。
“2. 公正對待盡管許多人都知道“日子本就不公正”這個道理，可是公司的職工依然不希望得到來自老板的不公正對待，他們不希望老板將現(xiàn)已十分不公正的日子變得愈加不公正。
老板對某個職工有所偏心，這是辦理作業(yè)中的一個大忌，職工怨恨這種不公正的待遇。
當(dāng)然，一切辦理者都不可避免的有自個愈加偏心的職工，可是這種偏心必定要給那些努力作業(yè)的職工，而不是那些長于溜須拍馬的職工。
“3. 值得尊敬的老板一切人都知道，職工希望得到來自老板的尊敬。可是實際上，職工也希望可以尊敬老板!可是職工只會尊敬那些值得尊敬的老板，具體說來，即是可以帶領(lǐng)團隊不斷向前的老板。
“4. 自個的訴求被聽到假如老板老是沒有時刻或是沒有愛好聽取來自職工的主意和定見，職工就會有所怨言。職工本來并不指望老板老是能聽取他們的主張，可是最少老板應(yīng)當(dāng)情愿傾聽他們想說的話，這么他們會覺得老板在乎他們。
“5. 有時刻享用自個日子關(guān)于許多老板來說(尤其是創(chuàng)業(yè)者)，作業(yè)即是日子。然而在職工眼里看來，與兄弟和家人享用團聚韶光，才是真正的“日子”。
即便他們十分專注于自個的作業(yè)和作業(yè)，他們也應(yīng)當(dāng)有時刻享用自個日子。假如深重的作業(yè)讓他們沒有時刻陪伴家人，他們就會感到厭惡。
“6. 得到輔導(dǎo)，而不是被微辦理在兩種情況下，職工希望可以得到老板的協(xié)助：當(dāng)他們主意向老板求助的時分，以及他們把作業(yè)搞得一團糟所以不敢懇求老板協(xié)助的時分。而職工最不想要的，即是老板隨時會像鬼魂相同出如今他們死后，監(jiān)督他們的作業(yè)。
“7. 看到“混蛋”搭檔被辭退幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋搭檔，這些人讓一切人都感到無法忍受。職工們最想看到的作業(yè)，即是這些混蛋搭檔被辭退。
假如老板藏著這些混蛋搭檔，職工就會以為老板要不然是個脆弱的人，要不然即是傻瓜。更嚴峻的是，職工還有也許以為老板自個也是一個混蛋。
職工的最好福利，即是與優(yōu)異者同事。
“8. 少一點壓力當(dāng)人手頭有太多的作業(yè)要做，而時刻卻并不富余的時分，人就會發(fā)生壓力感，這種壓力感并不招人喜愛。
老板在作業(yè)的時分有必要細心進行方案，剖析也許呈現(xiàn)的疑問而且設(shè)定出切合實際的方針，這么才不會給職工制造太大的壓力。
“9. 安全感在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下，沒有人會希望自個可以找到一個“鐵飯碗”?？墒羌幢闳绱?，當(dāng)一自個的頭上隨時懸著一個鍘刀的時分，誰也無法確保自個可以專注作業(yè)。
職工們需求必定的安全感，知道自個明天不會突然作業(yè)，只要在這么的情況下他們才可以發(fā)揮出自個的悉數(shù)才能。
“10. 打敗競賽最終，永久不要輕視團隊協(xié)作的力氣，尤其是某個團隊的方針是將另一個團隊打翻在地的情況下。職工們不僅僅是想要變成某個團隊的一員，而是想要變成成功團隊的成員。
返回 2015-08-12
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