職場信息
這樣的員工遲早會成為老板
首先，做事講品質：做對的事情；嚴格按標準和程序工作，一點也不馬虎；第一次就把事情做對；考慮到下道工序是顧客；人品就是工作品質。
其次，做事講成本：做事之前要先進行成本分析——如何做更省錢？如何做才有利潤？如何才能用最少的投入獲得最大的產出？
第三，講效率：快速反應；雷厲風行；重視期限；拒絕拖延。
第四，做事講責任：成果導向；團隊合作；大局觀念；積極進取和創(chuàng)新；勇擔責任；實事求是。
象老板一樣思考，象老板一樣行動。你具備了老板的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無關。你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。
只要你把公司當作是自己實現抱負的平臺，你就已經是公司的老板。因為你已經和公司融為一體了，你的每一分努力都不會白費。
老板頂著天大的風險開公司，設工廠，招聘員工為市場生產產品或者提供服務，當然是要賺錢的。這是一種利益驅動，正是有了這種利益驅動，才有了老板的辛苦和創(chuàng)新的努力。老板不僅要花錢建工廠，購置機器設備，買原材料，還要招聘員工，組織生產，開拓市場，推銷產品，再加上到銀行借貸，到工商、稅務和各類政府主管部門登記審批。這些不僅辛苦，不勝其煩，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。
因此，這里換位思考，也就是要員工站在老板的角度去思考一些問題，充分理解老板的苦衷。如果你是老板，我想你肯定也希望當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，塌實工作，各自做好自己的份內之事，時刻注意維護公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。以老板的心態(tài)對待工作，就要像老板一樣，把公司當成自己的事業(yè)。如果你是老板，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板提出這樣的要求時，你就應當積極努力去做，用心去做，創(chuàng)造性地去做。
從某種意義上來說，打工心態(tài)真是害人不淺，長期的打工心態(tài)固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規(guī)劃。最為關鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。一群老板聚在一起，大家所交流的話題往往是商業(yè)環(huán)境，以及如何更好地發(fā)展生意和自己創(chuàng)業(yè)的經驗等等。向對方展示的往往也是自己光彩照人的一面。而一群打工者聚在一起的話，牢騷往往占了多數，罵老板刻薄，埋怨工作量大且與收入不成正比等等，很少有打工者對自己目前的狀況比較滿意的。他們向對方展示的往往也是自己沒有得到重用沒有得到發(fā)揮的一面。
為什么打工者會選擇用語言而不是用實干來獲得心理平衡呢？這與打工者抱著什么樣的心態(tài)在打工密不可分。永遠用打工者的心態(tài)和做法去打工的人，他會永遠只是一個打工者；而真正能夠用老板的心態(tài)去打工和工作的人，就會不斷進步，即使今天機會不成熟自己當老板，也總有一天會成為一個成功的打工者或者老板的。
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