獵頭公司首要運(yùn)作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。

雇員制是傳統(tǒng)型獵頭公司是啥意思

和一般公司相同，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處反擊，尋覓獵物，此種形式，比較平穩(wěn)，步步為營(yíng)，不會(huì)有啥俄然的爆炸性的增加。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

合伙人制獵頭公司是啥意思

便是每個(gè)參加的職工，都在契合必定條件后，變成公司的合伙人，初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人，再到高檔、尖端合伙人，這些級(jí)別所對(duì)應(yīng)的權(quán)限是相同的，每個(gè)人都視自個(gè)為老板，所不同的即是每年的贏利分配不相同，越高等級(jí)的合伙人，所得越多。此種形式在國(guó)外運(yùn)用的許多，許多國(guó)際前10強(qiáng)的獵頭都是此準(zhǔn)則。

soho制獵頭公司是啥意思

是近來(lái)最新的一種形式，此種形式特點(diǎn)是：職工能夠在家工作，公司設(shè)有寫字間、會(huì)議室，有需要即到公司工作。職工自由度很高，首要以提成制來(lái)約束職工，沒(méi)有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)展，隨時(shí)縮小，自成一派。大多數(shù)兩三人的小獵頭公司均是此類型。

任何職業(yè)都有職業(yè)平均贏利，按照人選年薪的30%收費(fèi)是職業(yè)一致，即使國(guó)內(nèi)職業(yè)競(jìng)賽和本錢的緣由收費(fèi)份額有所調(diào)整，也決不應(yīng)當(dāng)?shù)陀?0%這個(gè)運(yùn)營(yíng)底線。不然獵頭公司無(wú)法取得合理贏利，就無(wú)法保持正常運(yùn)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，必定是不標(biāo)準(zhǔn)的低端獵頭所為，他們不用思考品牌建立、繼續(xù)運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。

人才庫(kù)的積累規(guī)劃必定不是評(píng)判獵頭公司效勞才能的首要指標(biāo)，獵頭公司的中心競(jìng)賽才能在自動(dòng)尋訪和發(fā)掘的“獵”的才能。許多不理解獵頭原意的客戶會(huì)請(qǐng)求獵頭公司在斷定正式合作意向之前向客戶供給簡(jiǎn)歷信息，以此來(lái)判別獵頭公司的才能。有一些相同不理解獵頭原意的小獵頭或許面臨運(yùn)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)投合客戶不合理的期望，提前供給簡(jiǎn)歷，乃至依據(jù)客戶職位需要虛擬簡(jiǎn)歷，與一些不良提名人合作，一起來(lái)遮蓋客戶。斷定正式合作意向之前向客戶供給簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。

堅(jiān)持收取預(yù)付款是職業(yè)規(guī)矩，預(yù)付款的含義在于區(qū)分客戶實(shí)在招聘目的、提高合作程度、避免客戶一女多嫁、補(bǔ)償獵頭公司費(fèi)用等方面，沒(méi)有預(yù)付款，這些含義就都無(wú)從談起。運(yùn)營(yíng)情況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，拋棄收取預(yù)付款，爭(zhēng)奪定單，解決溫飽是他們的首選。

國(guó)外的獵頭公司通常是簽署獨(dú)家獵頭效勞協(xié)議，在中國(guó)，公司通常會(huì)簽署多家獵頭公司一起進(jìn)行高端人才尋訪效勞，這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，通常速度更主要：首要找到人才的獵頭公司將取得公司的更多重視，速度快的獵頭公司將人才簡(jiǎn)歷提交至公司HR，如果HR覺得這份簡(jiǎn)歷合適，將開端安排面試，合格即可入職，尋求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司通常就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自個(gè)手上的人才再優(yōu)異也杯水車薪。獵頭公司對(duì)速度的尋求通常會(huì)下降人才質(zhì)量的請(qǐng)求，也常常呈現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！