HR知識
什么是人力資本成本？
人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn)，是人力資本投資的價值量。
如何對人力資本進行估價，理論界有以下幾種估價模式：(1)歷史成本法；(2)重置成本法；(3)機會成本法；(4)非購置商譽法；(5)經(jīng)濟價值法。
(1)歷史成本法。
這種理論認為，招聘、雇用、訓練員工和開發(fā)員工潛力的費用都要計算成此員工進人企業(yè)時的現(xiàn)值，作為此員工的人力資產(chǎn)價值，與其在企業(yè)的工作期間進行攤銷。如果員工在預期的工作期限之前終止工作，則與此員工有關的人力資產(chǎn)凈值就要從本期收益中扣除。
(2)重置成本法。
依此理論，企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)的價值是其重置價值，包括為了達到現(xiàn)有員工工作能力所需的挑選、招聘、雇傭、訓練、安置、開發(fā)的全部費用。這種方法的優(yōu)點是可將員工的價值調(diào)整到現(xiàn)行市價，因此被認為是"從市場角度考慮使人力資產(chǎn)價值符合其真實價值的最佳途徑"。不過，在實際操作中，確定人力資本確鑿的重置成本是比較困難的。
(3)機會成本法。
在這種模式中，企業(yè)內(nèi)部那些對企業(yè)的經(jīng)營至關重要的人物被看作是"稀缺人才"。企業(yè)的主要經(jīng)營決策者對這些"稀缺人才"進行競爭標價，將中標價格看成此"稀缺人才"能給企業(yè)帶來的額外收益，并予以資本化，而那些企業(yè)的一般員工則不包括在企業(yè)的人力資產(chǎn)內(nèi)。
(4)非購置商譽法。
這種方法把企業(yè)看成一個行業(yè)或集團的一部分，把其利潤中超過同行業(yè)或關聯(lián)企業(yè)平均利潤的部分予以資本化，作為非購置商譽，即人力資產(chǎn)的價值。
(5)經(jīng)濟價值法。
此理論認為，企業(yè)員工的報酬是企業(yè)價值的一部分，只是內(nèi)部的轉(zhuǎn)移。先對企業(yè)的價值(包括企業(yè)未來收益的現(xiàn)值)進行估價，得到企業(yè)的經(jīng)濟價值，再按一定比例分配給人力資本。這種方法已在西方的某些工作部門得到了應用。
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