HR知識
HR看到就想丟掉的簡歷
2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠心投簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。咱們都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡略了嗎？怕就怕，總有些人以極點(diǎn)不給力的“海投”姿勢打亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自個身上。求職真的要非誠勿擾，否則到最后，誰擾誰還指不定呢！卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？
某公司人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐
我確實發(fā)現(xiàn)有有些求職者前來應(yīng)聘時很不負(fù)責(zé)任，事前不做任何公司布景查詢，也更不會有針對性的簡歷修正，僅僅看到有關(guān)職位發(fā)布，就簡略地“復(fù)制粘貼” 發(fā)郵件了。我也信任，他們必定存在批量發(fā)求職信的習(xí)氣，僅僅抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著夸姣的希望等候下一個電話就告訴他們?nèi)ッ嬖嚒?/span>
極點(diǎn)的比如是，我從前碰到過有一位應(yīng)試者事前打來電話自薦，表現(xiàn)出自個非常想?yún)⒓釉蹅児镜南Ｍ?。在咱們請求他發(fā)來簡歷看看后，他看似適當(dāng)誠實地給咱們寫了一份長長的求職信。但是，求職信的內(nèi)容中卻赫然呈現(xiàn)了咱們競爭對手公司的縮寫名字。雖然僅僅用了縮寫，但工作圈子很小，這么一封“砸場子”的求職信明顯讓人哭笑不得，他自個發(fā)現(xiàn)后必定也為難萬分。這是很簡略的道理，因為一封錯投的簡歷，讓本來對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽(yù)度打了問號，進(jìn)一步還會質(zhì)疑“你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這即是典型下場。
HR觀點(diǎn)
把每一次投簡歷都當(dāng)作寫論文
化工業(yè)外企人力資源部 Helena
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板一應(yīng)俱全，也使得咱們都有揭露參考和學(xué)習(xí)的渠道。但是，這不代表每一封簡歷都要套用固定方式，方式和內(nèi)容上的相同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認(rèn)為你缺少特性和誠心，也會毀了你的求職取勝幾率。
現(xiàn)實情況是，現(xiàn)在咱們都傾向于把自個往“死里”夸，借用各種夸大的、虛擬的、抄來的內(nèi)容，再三標(biāo)榜自個是“不貳人選”。拿畢業(yè)生們來舉例，情況格外明顯。同一個學(xué)校同一屆里呈現(xiàn)若干個“學(xué)生會主席”的段子現(xiàn)已常被拿來當(dāng)笑話，現(xiàn)在咱們還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生一個個都兇猛得不得了，沒出校門現(xiàn)已混得“過盡千帆、履歷豐厚”，似乎每個人都在500強(qiáng)或聞名大集團(tuán)里干過，實習(xí)蹤影遍布天邊。本來這些大可不必，對閱人許多的HR來說，說得再好也都是似曾類似的詞藻，不免“審美疲勞”。本來分明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們在投簡歷前應(yīng)該要結(jié)合行將投遞的公司和崗位再給自個做個剖析定位，這對到了后期閱歷持久求職都不太成功而心態(tài)呈現(xiàn)煩躁的同學(xué)們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運(yùn)氣賺來的。假如仔細(xì)對待每一次的投遞簡歷，對方必定能感遭到誠心，信任成功率必定會控制在5次以內(nèi)。就把每一次簡歷都當(dāng)作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感遭到你是用過心去寫簡歷的、也是仔細(xì)去了解過公司文化的、更是有明確工作目標(biāo)的。一份專門為公司“定制”出來的簡歷會讓HR們感遭到你是多么想?yún)⒓舆@個公司、多么想取得這個崗位。情緒決定全部，仔細(xì)用心的情緒許多時候就能換來時機(jī)。
關(guān)于更廣泛的求職者來說，道理也是相同。用不著“海投”，因為“精投”的勝算通常更大。投每一家公司時都做足功課，必定要對簡歷做相應(yīng)修正，也必定要了解明白對方公司的布景以及崗位的有關(guān)信息。
返回 2015-08-08
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號