HR知識(shí)
請(qǐng)客觀衡量自己的價(jià)值
到作業(yè)才干輕描淡寫(xiě)的一句帶過(guò)，但聊到薪水卻毫不含糊，而且是挾制式的開(kāi)價(jià)，徹底不思考自個(gè)究竟值不值那么多錢(qián)。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
當(dāng)然了，關(guān)于那些應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們肯定覺(jué)得自個(gè)是值那么多錢(qián)的，都覺(jué)得自個(gè)開(kāi)的都是最低良知價(jià)，甚至還有點(diǎn)小冤枉呢?；蛟S他們也很疑惑：為何如今的公司都那么摳呢？而招聘方也很不解：為何如今應(yīng)聘的人徹底看不清自個(gè)的才干凹凸呢？
當(dāng)雇傭兩邊對(duì)某自己“才干與價(jià)值”的判別成果不一致時(shí)，疑問(wèn)就來(lái)了：究竟怎么對(duì)比客觀的判別自個(gè)的價(jià)值呢？
很顯然，需求答復(fù)這個(gè)疑問(wèn)的人，都是“雇傭聯(lián)系”中的“傭”方，作為“雇”方的創(chuàng)業(yè)者或許老板是不要思考這個(gè)疑問(wèn)的，他們衡量自個(gè)價(jià)值的辦法能夠去借錢(qián)或借款，能借多少能貸多少，他們就值多少。
可是千千萬(wàn)萬(wàn)的普通人都是“雇傭”聯(lián)系中的“傭”方，都是工薪族，怎么判別自個(gè)的才干與薪水是不是等值？我覺(jué)得能夠從兩個(gè)橫向維度和八個(gè)縱向維度去剖析。
首先說(shuō)橫向維度中的第一個(gè)：職業(yè)價(jià)值。
一切的職業(yè)性質(zhì)能夠分為兩個(gè)類(lèi)型：膂力勞作和腦力勞作。
其中膂力勞作又能夠細(xì)分為履行型膂力勞作和技能型膂力勞作。
所謂履行型膂力勞作，即是沒(méi)有什么門(mén)檻，堆集的經(jīng)歷也不會(huì)發(fā)生附加值的勞作。比方工地上搬磚頭的工人，只要膂力好，誰(shuí)都能夠干。而且也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)包工頭會(huì)只是由于你有搬過(guò)幾年磚的經(jīng)歷，就多給你開(kāi)薪酬。
所謂技能型膂力勞作，即是需求一定的門(mén)檻，而且跟著時(shí)刻的延伸，你的經(jīng)歷會(huì)越來(lái)越豐富的膂力勞作。比方廚師，你必須先把握一些入門(mén)技巧，才干擔(dān)任這個(gè)作業(yè)，時(shí)刻越長(zhǎng)經(jīng)歷就越豐富，自己價(jià)值也就越高。
腦力勞作相同也可細(xì)分為兩個(gè)類(lèi)型：履行型腦力勞作和創(chuàng)外型腦力勞作。
所謂履行型腦力勞作，即是這份作業(yè)盡管請(qǐng)求動(dòng)腦，可是不需求你提出一些異乎尋常的見(jiàn)地和主意，只需求依照流程和公式去履行就能夠完結(jié)的腦力勞作。比方會(huì)計(jì)師，盡管天天都要消耗很多腦力去審閱和計(jì)算各種數(shù)據(jù)，可是并不需求他提出一些開(kāi)創(chuàng)性的思路或干事辦法。
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所謂創(chuàng)外型腦力勞作，即是需求較高門(mén)檻才干進(jìn)入，且經(jīng)歷越多價(jià)值越高的腦力勞作。這個(gè)門(mén)檻包含你的學(xué)歷、閱歷以及由此樹(shù)立的歸納素質(zhì)。比方優(yōu)異的寫(xiě)作者、公司的管理層以及別的需求在日常作業(yè)中不斷提出新思路新辦法的職位。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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