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什么是罷工？
停工行動(dòng)，或被簡稱為停工（Strikes），是工人為了表明反對(duì)，而團(tuán)體拒絕作業(yè)的行動(dòng)。在以團(tuán)體勞動(dòng)為重的作業(yè)職業(yè)，如工廠、煤礦等，停工通?？梢悦艚莸玫焦椭?、政府和大眾的敏捷留意，從而工人所提出的請(qǐng)求就更可能取得確保。在西方國家，停工在19世紀(jì)末期和20世紀(jì)初、工業(yè)革命發(fā)作時(shí)期產(chǎn)生了關(guān)鍵的效果，成功迫使了政府修正方針、乃至垮臺(tái)。
許多國家都沒有確保無安排停工的法令權(quán)力。中國1954年的憲法沒有規(guī)則工人的停工權(quán)力，1975年“停工自在”初次寫入憲法，1982年“停工自在”條款又從憲法中不見。“停權(quán)”當(dāng)下在中國處于一種適當(dāng)奇妙的境況：一方面，它被從“八二”憲法中取消以后，一向未能得到康復(fù)；另一方面，1997年，中國簽署加入了聯(lián)合國的《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文明權(quán)力國際條約》，該條約第8條規(guī)則：締約各國應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者享有停工權(quán)。在批按時(shí)中國并沒有對(duì)該規(guī)則提出保留定見，這也就表明：中國是同意實(shí)行這一規(guī)則的。并且，為執(zhí)行該條約，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2001年10月27日修正了《工會(huì)法》，其間規(guī)則：“公司、事業(yè)單位發(fā)作停工、怠工事情，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工同公司、事業(yè)單位或者有關(guān)方面洽
談，反映員工的定見和請(qǐng)求并提出處理定見”。盡管這一規(guī)則與停工權(quán)的遍及請(qǐng)求仍有距離，但“停工”、“怠工”，顯然系“停工”的異樣說法罷了。
《中國停工立法疑問初探》對(duì)停工是不是違法這一疑問有精確的解讀：“在中國，停工盡管不違法，但國家法令對(duì)停工基本上不發(fā)起或不維護(hù)。中國立法沒有把停作業(yè)為公司員工和工會(huì)的權(quán)力，其實(shí)際意義表如今兩個(gè)方面：一方面是國家不發(fā)起或不鼓舞停工，用一種消沉的方法來避免和避免發(fā)作停工；另一方面，停工行動(dòng)不被法令所維護(hù)，即國家不負(fù)有維護(hù)停工的義務(wù)。”
返回 2015-07-30
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