“獵頭”這個從前帶有幾分神秘色彩的詞語，在多年的作業(yè)開展以后，令職場人不再生疏。作為一個舶來詞，其原意是指美洲食人部落作戰(zhàn)時將敵人的頭顱割下后，掛在腰間的夸耀行動，后開展成為特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追尋、評價、甄選高級人才的行動。職場中，換作業(yè)、換崗的作業(yè)層出不窮，作業(yè)經(jīng)驗豐富或在某個作業(yè)才能杰出的職場人經(jīng)常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時間存在。但令人好奇的是被獵者的信息是怎么入獵頭“高眼”的，在堆積如山的作業(yè)簡歷當(dāng)中，獵頭怎樣鑒別選擇呢？ 卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！

  
什么樣的人受獵頭的重視？ 

  
某種程度上，獵頭公司的選人規(guī)范，根本即是公司選用高端人才的規(guī)范。當(dāng)然對人才的挑選，要經(jīng)過多番評價和考察，但根本條件仍是存在許多共性：教學(xué)程度被視作一項硬性方針，包含學(xué)歷的層次和學(xué)歷的類型、結(jié)業(yè)校園等，耀眼的教學(xué)布景，將為作業(yè)額定加分。有全球或全國500強公司上任的作業(yè)布景，經(jīng)驗豐富的技能型人才和公司主要崗位的中心人才都是獵頭公司必定確定的方針；而在本職作業(yè)中成績杰出的人才，肯定會列為要點引薦，當(dāng)然，自己所供給的過往成績應(yīng)有據(jù)可查、經(jīng)得起琢磨才行。此外，有杰出的作業(yè)道德操守和活躍的作業(yè)態(tài)度，以及對薪酬的合理期許都是作為方針類人群的軟性標簽。 

  
被動等候仍是自動結(jié)識？ 

  
獵頭公司通常是采納蔭蔽獲取、快速反擊的自動競賽辦法，為需要人才的公司獲取人才市場找不到的高級人才。大連科銳世界人力資源有限公司的孔君梅司理解釋說：“獵頭公司首先會依據(jù)客戶提出的具體要求進行方針的匹配，通常情況下，每個獵頭公司都有一個日常累積儲藏的人才庫，在有需要時通過打生疏電話以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技能（比如微博的微招聘）等辦法聯(lián)絡(luò)提名人，而獵頭參謀的社交圈也多少影響了其獲取高級人才信息的數(shù)量和質(zhì)量。此外，通過以往聯(lián)絡(luò)過的提名人的推介，也是取得所需作業(yè)人才較為直接的一種辦法。” 

  
面臨不期而至的獵頭電話，許多人的榜首反應(yīng)可能是像對待中介通常的警戒心思，有被打擾的感受。本來，能夠把與獵頭公司觸摸當(dāng)作一種互通作業(yè)消息的手法，用幾分鐘和獵頭聊天，明確其意圖，然后照實反映自個的主意，乃至能夠供給一些真實的作業(yè)信息，做一些有備無患的長遠打算。因為獵頭的意圖是完成職位與提名人的匹配，所以如離任等較為自己化的主意，也真實地與參謀交流，沒必要說大話。職場人假如想要自個的作業(yè)開展順暢，或者能夠常常觸摸到好機會，就應(yīng)該有自動為自個的作業(yè)開展做襯托的認識，其中就包含結(jié)識自個地點作業(yè)圈內(nèi)的獵頭參謀。采納的辦法當(dāng)然要簡略可行，對于自個所認可的獵頭公司能夠自動聯(lián)絡(luò)，留下真實有效的自己信息，參謀會將材料放入信息庫中。 

  
互動型友誼，堅持持久聯(lián)絡(luò)？ 

  
在海量的提名人名單中，怎么讓獵頭偏偏喜愛你？孔司理表明：“大多數(shù)時分，獵頭更傾向于那些平常就和他們堅持穩(wěn)定聯(lián)絡(luò)的提名人，與他們暢談本身期望的公司文化、職場上的自己定位，將來開展方針等等，深化了解以后，會從作業(yè)生涯規(guī)劃視點提出一些衷心的主張。直白地說，即是當(dāng)作兄弟通常去結(jié)交。而當(dāng)你從獵頭公司取得某些與自己需要不匹配的職位信息時，完全能夠幫助引薦給適宜的兄弟。” 

  
在各個領(lǐng)域，最根本最主要的仍是人才。哈佛大學(xué)研究結(jié)果顯現(xiàn)，在對比老練的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與公司數(shù)量的恰當(dāng)份額為5：1000。中國注冊公司數(shù)量現(xiàn)已超越4000萬，中國獵頭作業(yè)潛力無限，有很大的成長空間。氣勢正猛，卻也暗潮涌動，除了重視和等待，也要學(xué)會善加利用，正確引導(dǎo)，為人才和公司之間架構(gòu)一個寬廣平臺。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！