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噢！別這樣。獵頭會(huì)盯上你的
你自認(rèn)金融人才?
你自稱(chēng)房產(chǎn)高手?
日前,聞名人力資源效勞組織萬(wàn)寶盛華就雇傭遠(yuǎn)景進(jìn)行調(diào)查,成果顯現(xiàn),第二季度在北京、上海、廣州、深圳、成都5個(gè)城市中,廣州的雇傭預(yù)期最為達(dá)觀,將來(lái)三個(gè)月廣州雇主仍
預(yù)期職工數(shù)量添加。其間,金融、穩(wěn)妥及房地產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的招聘意向最為微弱,其次是運(yùn)送及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等。
在廣州公司雇傭預(yù)期達(dá)觀的大布景下,快消、金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等職業(yè)招聘活潑,公司總監(jiān)等級(jí)以上的年薪能達(dá)到40萬(wàn)元以上,房地產(chǎn)業(yè)更是大都打破100萬(wàn)年薪。這大大提
高了有關(guān)職業(yè)獵頭公司的活潑度。
此外,從2013年起,廣州市有關(guān)政府部門(mén)在人力資源組織中開(kāi)端翻開(kāi)誠(chéng)信建造、標(biāo)準(zhǔn)辦理等活動(dòng),這讓陳少燕等獵頭職業(yè)元老嗅到了政府要標(biāo)準(zhǔn)獵頭組織的決計(jì),“或許會(huì)迎來(lái)職
業(yè)新一輪的洗牌”。
快消、金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)獵頭最活潑
翻開(kāi)智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、午馬獵頭的高端人才招聘專(zhuān)業(yè),能夠看到,廣州近期發(fā)布招聘最多的職業(yè)會(huì)集在房地產(chǎn)、IT、服裝、金融等,招聘崗位主要有首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷(xiāo)
售總監(jiān)、公司副總等,年薪在40萬(wàn)-120萬(wàn)元之間,房地產(chǎn)年薪最高。這大大提高了有關(guān)職業(yè)獵頭公司的活潑度。
獵頭公司的活潑,時(shí)間與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境息息有關(guān)。此前,聞名人力資源效勞組織萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(我國(guó))董事總經(jīng)理張錦榮就表明,廣州正方案打造區(qū)域金融中心,將更著力開(kāi)展與出資
三大支柱產(chǎn)業(yè):石油化工業(yè)、轎車(chē)制造業(yè)與電子信息業(yè)。我國(guó)國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)徐文華曾表明,本年我國(guó)的地產(chǎn)、IT等職業(yè)也將有所回暖。
而近期房地產(chǎn)公司高管的頻頻改變,也能夠預(yù)見(jiàn)該職業(yè)的獵頭公司也不能閑著。據(jù)媒體的不完全統(tǒng)計(jì),本年上半年,50強(qiáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司中就有近百位高管職位發(fā)作改變。其間,
房企副總裁離職看似更為頻頻。在廣州,某地產(chǎn)前十強(qiáng)公司、聞名外商獨(dú)資地產(chǎn)公司,也啟動(dòng)了中高層崗位招聘。
記者了解CBD很多獵頭公司,發(fā)現(xiàn)快消品的高端人才需要最旺盛,房地產(chǎn)和出資理財(cái)?shù)娜瞬判枰獙?duì)比上一年為平穩(wěn)添加情況。此外還有一大亮點(diǎn)即是教學(xué)業(yè),深耕CBD有4年之久的
沃德人力資源公司總經(jīng)理陳少燕通知記者,CBD駐扎很多教學(xué)組織,恰是急需人才的時(shí)分,教學(xué)總監(jiān)的年薪能夠去到30萬(wàn)-50萬(wàn)元。
為公司供給全方位定制化效勞
本年,獵頭圈子中有一個(gè)說(shuō)法盛行甚廣,那即是:2014年是人力資源商場(chǎng)包含劇變的一年,新形式、新技術(shù)、新法規(guī)撲面而來(lái),獵頭要變換思想的呼聲越來(lái)越高。本鄉(xiāng),萬(wàn)寶盛華、
仕邦、任仕達(dá)、大瀚、方勝等聞名獵頭組織先行一步,有些規(guī)劃較小、商品單一的獵頭公司現(xiàn)已開(kāi)端探究商品、商場(chǎng)及運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新。
最大的改變即是,越來(lái)越多的獵頭公司除了保存?zhèn)鹘y(tǒng)的高端人才尋訪效勞,添加公司籌建、戰(zhàn)略咨詢(xún)、人才供應(yīng)鏈辦理、人工核算等全方位專(zhuān)業(yè)定制化效勞,這對(duì)傳統(tǒng)獵頭的應(yīng)戰(zhàn)
不可謂不大。有行內(nèi)人士猜測(cè),這將致使專(zhuān)注于1-2個(gè)職業(yè)的傳統(tǒng)獵頭公司在競(jìng)賽中愈加困難。不過(guò),也有有些資深獵頭以為,本年職業(yè)不會(huì)有太大改變,僅僅獵頭職業(yè)將朝更專(zhuān)業(yè)的方
向走,職業(yè)更細(xì)分。
沃德人力資源公司從2010年就開(kāi)端探究新形式,做了7年專(zhuān)業(yè)獵頭的陳少燕說(shuō),轉(zhuǎn)型最大的困難即是職業(yè)人才沉積少,商場(chǎng)缺職業(yè)化人才,“做得了高端獵頭做不了人事外包,做得
了人事外包做不了高端獵頭。”
獵頭被互聯(lián)網(wǎng)推翻?本鄉(xiāng)獵頭“淡定”
互聯(lián)網(wǎng)思想的呼聲越來(lái)越高,在本鄉(xiāng)很多獵頭元老看來(lái),要挾本來(lái)沒(méi)那么大。記者了解發(fā)現(xiàn),例如像陳少燕那一批獵頭元老的遍及觀點(diǎn)即是,移動(dòng)招聘僅僅一種更新的輔助性東西,
對(duì)低端職位、很多招聘效果更大,隱私性高的高端人才招聘依然要經(jīng)過(guò)獵頭“牽線(xiàn)搭橋”,為其進(jìn)入適宜的公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)匹配、自個(gè)評(píng)價(jià)、薪酬談判、入職追尋和更長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)
劃。關(guān)于高端人才招聘,更大的競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)在于專(zhuān)業(yè)度。
有16年獵頭從業(yè)閱歷的陳莉很少經(jīng)過(guò)微博、微信去尋找提名人,大有些經(jīng)過(guò)自個(gè)的途徑去“獵”人。她始終以為獵頭職業(yè)需要深耕細(xì)作,有資歷的專(zhuān)業(yè)獵頭效果只會(huì)越來(lái)越大,并
不會(huì)遭到太多沖擊。廣東銳博人力資源效勞有限公司獵頭部我國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人Oscar通知記者,在他從事過(guò)的獵頭公司中,都會(huì)嘗試用網(wǎng)站、微信、微博招聘,但他發(fā)現(xiàn)這對(duì)協(xié)助公司辨識(shí)
獵頭的效果不大,“獵頭的核心競(jìng)賽力在于職業(yè)中的專(zhuān)業(yè)深度、人脈和客戶(hù)資源的優(yōu)質(zhì)度。”
大都傳統(tǒng)獵頭重視的,是互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的信息揭露通明。微博等一系列交際網(wǎng)站的呈現(xiàn),找到方針人選并進(jìn)行布景調(diào)查對(duì)獵頭而言更簡(jiǎn)單。陳少燕對(duì)此深有體會(huì):“查找公司名和職
位,方針人選的自個(gè)交際賬號(hào)、行程動(dòng)態(tài)很快一望而知。”
本鄉(xiāng)獵頭職業(yè)知多D
效勞費(fèi)
提名人職位年薪的20%-30%
一般來(lái)說(shuō),現(xiàn)在依照人選年薪的30%收費(fèi)是職業(yè)一致。陳少燕介紹道,在廣州本鄉(xiāng)獵頭圈,獵頭的收費(fèi)卻閱歷了一個(gè)走下坡路的進(jìn)程,2005年曾經(jīng)獵頭職業(yè)正鼎盛時(shí),高端職位一度
可按人選年薪的35%收費(fèi),2005年今后,隨著小型獵頭公司的不斷涌現(xiàn),價(jià)格戰(zhàn)也越演越烈,收費(fèi)平均在人選年薪的25%,有的小型獵頭公司乃至開(kāi)出人選年薪15%-18%的賤價(jià)。這對(duì)公司
來(lái)說(shuō)必定程度降低了人力本錢(qián),卻致使大型獵頭公司拋棄500強(qiáng)公司事務(wù)。
記者了解到,相對(duì)規(guī)范的獵頭公司,效勞費(fèi)約為提名人職位年薪的20%-30%,比方廣東方勝人力資源效勞有限公司的效勞費(fèi)為引薦人選職位年薪的三分之一(約33%),沃德人力資源
的效勞費(fèi)為提名人職位年薪的25%,這些都?xì)w于對(duì)比干流的收費(fèi)份額。
現(xiàn)在,廣州獵頭公司的收費(fèi)有兩種形式:人選的年薪份額(約20%-25%)或月薪倍數(shù)(約3-4倍),定向獵聘的傭錢(qián)可高達(dá)人選年薪的50%。就當(dāng)時(shí)的物價(jià)水平,年薪的20%即是運(yùn)營(yíng)底線(xiàn)
。
獵物
從外資公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)大型內(nèi)資公司
在1995年-2000年外企的鼎盛時(shí)期,包含朱學(xué)彬、陳少燕等最早一批獵頭參謀及公司,都將9成以上的事務(wù)會(huì)集在外資公司中。2008年今后,受金融危機(jī)、全球裁員風(fēng)暴和政府對(duì)外
企的額定優(yōu)惠政策減少的多重夾攻,外企元?dú)獯髠屢槐姭C頭公司紛繁向事務(wù)重心轉(zhuǎn)移至國(guó)企、大型民企、事業(yè)單位等,加上內(nèi)資公司開(kāi)展壯大,中高端職業(yè)經(jīng)理人的需要井噴。
現(xiàn)在在廣州特別是在銀河CBD,本鄉(xiāng)獵頭在這些公司中更為活潑。銳博人力資源公司就向記者泄漏,其50%-70%的客戶(hù)都是民營(yíng)公司。“跟著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境目標(biāo)走”變成獵頭公司最
實(shí)際的思考。
事實(shí)上,世界500強(qiáng)外企因其高端人才(CEO、副總裁等崗位)大都面向全球招聘,大型外資獵頭公司在此占有優(yōu)勢(shì)。本鄉(xiāng)獵頭的優(yōu)勢(shì)也很明顯,愈加接地氣,因而,無(wú)論是外資仍是內(nèi)
資客戶(hù),總監(jiān)等級(jí)的招聘多用本鄉(xiāng)獵頭公司。
收入
從業(yè)人員年薪遍及10萬(wàn)元起步
獵頭公司的效勞費(fèi)不低,從業(yè)人員的情況怎么?此前,就有獵頭指出,注冊(cè)獵聘網(wǎng)的獵頭每單能拿20%的提成,讓很多白領(lǐng)對(duì)這個(gè)職業(yè)頗感興趣。
Oscar介紹說(shuō),依據(jù)公司效益等多重考量目標(biāo),廣州的獵頭參謀每單交易的提成約在15%-30%之間?，F(xiàn)在獵頭從業(yè)人員的薪酬水平仍是不錯(cuò)的,并且入行門(mén)檻低。從業(yè)2-3年、能力
及格者能夠拿10萬(wàn)-12萬(wàn)元的年薪,從業(yè)六七年以上、成績(jī)不錯(cuò)者能夠拿20萬(wàn)-30萬(wàn)元的年薪,從業(yè)10年以上的資深獵頭參謀,年薪最高可拿到40萬(wàn)-50萬(wàn)元。多名資深獵頭泄漏,這一行
薪酬與成績(jī)有關(guān)聯(lián),每年工資翻番也不是難事,當(dāng)然也不掃除能力差者拿到3萬(wàn)-4萬(wàn)元的年薪。
卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專(zhuān)業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-07-22
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