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HRD如何融入新企業(yè)
HR戰(zhàn)略
【HRD如何融入新公司】1、別忙說自個曾經(jīng)如何，要通知我們?nèi)缃衲隳茏錾丁?、甭說人家辦理很紊亂，要想好如何才能讓辦理規(guī)范；3、別忙改動老板與職工思想，而要改動自個的思想與胸懷；4、別忙著去完善HR準(zhǔn)則，先搞理解內(nèi)部全體業(yè)務(wù)流程上疑問；5、別忙著樹立公司戰(zhàn)略，先理順好本部門的日常業(yè)務(wù)。
職涯開展
【初入職場幫你贏取最好形象的小竅門】1.早到;2.從不以"這不是我份內(nèi)的作業(yè)"為由逃避職責(zé);3.面臨艱巨使命時淡定;4.立刻著手;5.口風(fēng)緊;6.遵從上級的臨時指派;7.拿著解決方案匯報作業(yè);8.以無欲的心態(tài)干事;9.長于在要害時候作出果斷決定;10.專業(yè)及有關(guān)信息豐厚。
薪酬辦理
【薪酬由啥構(gòu)成】1.你投入的多少時刻？2.你支付的多少心思？3.你奉獻(xiàn)的多少才智？4.你提高的多少才能？5.你創(chuàng)造的多少價值？6.你做到的直接與公司利益有關(guān)的多少成果？7.你對這份工作的喜歡？8.你對這個職業(yè)的專心？9.你對這項(xiàng)工作的職責(zé)與熱心？前6項(xiàng)關(guān)乎你如今的薪酬，后3項(xiàng)是將來能得到的薪酬。
績效辦理
【績效辦理的9個錯誤】1、績效辦理≠績效考核；2、定位不明確；3、觀念難更新。戰(zhàn)略與方針績效辦理年代；4、太尋求完美，太全部，要點(diǎn)不突出；5、過火民主；6、目標(biāo)難斷定；7、標(biāo)準(zhǔn)太高太低都不行；8、過分迷信量化；9、不注重績效交流。
職場才智
【讀書，其實(shí)是書在讀你】1、你讀書，實(shí)際上是書在讀你，你水平有多高，你就能了解多少；2、像潛水相同，潛的越深，看到的東西越美麗；3、一日不讀書，無人看得出；一星期不讀書，開端會爆粗；一月不讀書，智商輸給豬。
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返回 2015-07-18
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