我們都知道，獵頭是按提名人的年薪收費的，這是行規(guī)。收多收少，規(guī)范會依據實際操作的難易程度以及客戶能夠接受的規(guī)模來調整。

可是我們不知道的是，獵頭可是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢來作業(yè)的。獵頭們兢兢業(yè)業(yè)，盡力支付，假如碰到了不靠譜的公司，以各種理由抵賴不付錢，那將會是多大的沖擊！

跟著如今人才競賽的越來越白熱化，公司的招聘越來越離不開獵頭的幫助，特別是現在獵頭職業(yè)這種沒有預付費的效勞形式，決議了公司運用獵頭的危險能夠降得很低，獵頭進入公司供貨商名單的門檻也十分低。

因而如今從獵頭公司的視點來說，早就不存在說找不到客戶活不下去的狀況了。獵頭公司反而高姿態(tài)起來，能夠挑選優(yōu)異的客戶來進行協作。究竟他們也要為提名人擔任，要向人選引薦靠譜的公司。

獵頭公司如何躲避和應對抵賴危險？我們整理了幾條職業(yè)間同行的一些做法，以供參閱：

1、在獵頭合同中，規(guī)則以選用通知書為準，公司不供給選用通知書算違約，有必要承當違約補償職責。

2、年薪核算規(guī)范不低于人選引薦陳述上寫明的提名人上一年度稅前年總收入的80%；假如公司以為引薦函上數字太高，能夠挑選不面試不選用。

3、獵頭協議上標出一切職位詳細稱號，為每個職位設置最低收費規(guī)范，以防年薪核算不準確的狀況發(fā)作。協議上列出的職位以外的職位依照比較高的協議報價收費。

4、違約職責中，將補償金額和違約金分別列出，比如說補償金為獵頭費的50%，違約金為獵頭費的100%，加上原來的獵頭費，假如能得到的話，也有250%了。

5、獵頭間團結起來，多溝通信譽差的公司，防止別的獵頭同行再受損失，一切獵頭都不為該公司效勞；甚至獵頭同行聯合起來挖那些信譽差的公司的人。

6、專心在某職業(yè)，對該職業(yè)有更多了解，假如哪家公司敢抵賴，會集挖他們的人，向他們地點職業(yè)口頭宣揚，臭他們，讓他們變成過街老鼠。

7、平常留意留依據，有時能夠選用電話錄音。

本來獵頭作為公司招聘的一個途徑，對公司雇主品牌的宣揚和傳達效果不行小覷，找獵頭招聘不是一錘子買賣，山水有相逢，與人便利與己便利。聰明靠譜的公司，信任是不會抵賴的。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務。