值得幸虧的是，在銀行業(yè)，被獵頭“倒追”仍是有或許的。下面這些小竅門將幫你進(jìn)步被獵頭電話召喚的幾率——或許他們正急于將你挖走。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！

1. 與兩、三個(gè)獵頭觸摸并保持聯(lián)絡(luò)

新加坡Taylor Root公司招聘參謀杰里米•寶(Jeremy Poh)說(shuō)，假如你現(xiàn)已花時(shí)刻與獵頭保持長(zhǎng)時(shí)刻的聯(lián)絡(luò)——不管你是不是一直在活躍尋找新的作業(yè)，你都更有或許被獵頭追逐。你能夠研討一下兩、三個(gè)專心于你地點(diǎn)范疇的獵頭，然后直接與他們聯(lián)絡(luò)，這通常要比致電獵頭公司的總機(jī)作用十分好，因?yàn)橹码姭C頭公司時(shí)，你或許會(huì)被轉(zhuǎn)接到行政人員那里，后者將把你的詳細(xì)信息錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，而不是與你評(píng)論你的作業(yè)生涯。

2. 闡明你的作業(yè)希望

當(dāng)面與獵頭交流是樹立聯(lián)絡(luò)的另一個(gè)要害步驟。招聘組織Eames Consulting Group的新加坡董事總經(jīng)理丹尼爾•沃里克(Daniel Warwick)說(shuō)，這方面最首要的是，在交流中，你需求解釋一下自個(gè)對(duì)下一份作業(yè)的希望是什么。獵頭發(fā)現(xiàn)，為作業(yè)希望過于模糊或?qū)挿旱奶崦艘]作業(yè)頗有難度。

3. 然后大約每月與他們聯(lián)絡(luò)一次

你是不是希望，在你的范疇呈現(xiàn)一個(gè)作業(yè)時(shí)機(jī)時(shí)，獵頭第一時(shí)刻就與你聯(lián)絡(luò)？那你也得時(shí)不時(shí)與他們聯(lián)絡(luò)。新加坡招聘組織Black Swan Group的總監(jiān)理查德•阿爾德里奇(Richard Aldridge)說(shuō)，不要天天聯(lián)絡(luò)一次，哪怕每星期聯(lián)絡(luò)一次都嫌多，每月一次就足以保持聯(lián)絡(luò)了。

4. 記住更新簡(jiǎn)歷

假如獵頭沒有你的最新簡(jiǎn)歷，他們就不會(huì)知道你最近在作業(yè)上取得的優(yōu)良成績(jī)，而這些或許會(huì)讓他們首要想到你。新加坡招聘組織FiveTen Group的總監(jiān)克雷格•布魯爾(Craig Brewer)說(shuō)：“即便你不處于找作業(yè)狀況，也請(qǐng)給咱們發(fā)送最新的簡(jiǎn)歷，盡或許寫上最新取得的成績(jī)?；蛟S你剛剛?cè)〉肅FA證書，或現(xiàn)已超額完成出售指標(biāo)，或許十分好的是，你剛剛被選拔。這些都是很好的音訊，因?yàn)榇蠹叶荚敢庀蚩蛻粢]一名體現(xiàn)優(yōu)良的提名人。”

5. 靈敏、務(wù)實(shí)

假如在曩昔與獵頭打交道時(shí)，你對(duì)作業(yè)請(qǐng)求過于頑固，那么在新職位呈現(xiàn)時(shí)，獵頭將不會(huì)優(yōu)先思考你。他們想打電話給他們認(rèn)為有或許當(dāng)即承受空缺職位的人。布魯爾說(shuō)：“最受獵頭期待的，是那些從前體現(xiàn)出靈敏、務(wù)實(shí)態(tài)度的提名人。假如你的希望超出了工作商場(chǎng)的行情，那咱們不會(huì)找你的。”

6. 別老是談錢

獵頭不希望在招聘過程中薪酬商洽過于劇烈，所以他們希望能避開那些以金錢為首要換崗動(dòng)機(jī)的提名人。阿爾德里奇說(shuō)，當(dāng)你與一個(gè)獵頭評(píng)論你的希望時(shí)，不要太著重你需求更高的薪酬。

7. 在簡(jiǎn)歷查找的第一頁(yè)呈現(xiàn)

即便你沒有與獵頭樹立起聯(lián)絡(luò)，當(dāng)他們經(jīng)過LinkedIn或外部簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)查找時(shí)，你仍能夠讓他們發(fā)現(xiàn)。“但LinkedIn上的一次查找往往會(huì)呈現(xiàn)超越1000名提名人的材料，而咱們幾乎不或許把這些人的材料全部看完。所以要想最大極限地被獵頭找到，你要爭(zhēng)取讓自個(gè)的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在正常查找成果的第一頁(yè)或第二頁(yè)，”香港獵頭公司Eximus Group的副總監(jiān)凱特•里德(Kate Reid)說(shuō)。

8. 細(xì)心琢磨簡(jiǎn)歷中的要害詞

怎么讓簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在查找成果的前列？首要確定獵頭或許會(huì)查找的要害詞(通常都是各種技術(shù))，把這些詞參加你的LinkedIn個(gè)人材料中，然后再上傳到各種數(shù)據(jù)庫(kù)的所有簡(jiǎn)歷中。香港招聘組織任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad)的客戶解決方案總監(jiān)本•唐(Ben Tang)說(shuō)：“但你必須有針對(duì)性，你需求細(xì)心研討你所神往職位的請(qǐng)求，然后將你當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷代入其間。銀行都請(qǐng)求十分詳細(xì)的技術(shù)。例如，買賣監(jiān)控就是現(xiàn)在合規(guī)職位方面的查找熱詞。”

9. 不要過火著重某些技術(shù)

假如你在某個(gè)特定范疇具有很高的技術(shù)，但該范疇已不再是你作業(yè)生涯方案中的一部分，那就別再這上面花費(fèi)過多翰墨，因?yàn)槟菚?huì)擾亂你在網(wǎng)上的個(gè)人材料，讓時(shí)刻正本就不多的獵頭發(fā)生混雜。本•唐建議：“’越多越好’是找作業(yè)過程中的一種誤解。假如個(gè)人材料中不必要的要害詞過多，非但不會(huì)添加你導(dǎo)致獵頭留意的時(shí)機(jī)，乃至還或許損壞你的可信度。寫五到七個(gè)要害技術(shù)就能夠了”。

10. 具有可信的聯(lián)絡(luò)人

一份在要害詞方面很有功率的LinkedIn個(gè)人材料或許會(huì)導(dǎo)致獵頭的留意，但假如他們置疑你的個(gè)人材料可信度，相同不會(huì)聯(lián)絡(luò)你。新加坡獵頭公司Meyer Consulting Group 的總監(jiān)安吉拉•庫(kù)克(Angela Kuek)說(shuō)：“我總會(huì)向提名人交際網(wǎng)絡(luò)中的別的專業(yè)人士核實(shí)，在聯(lián)絡(luò)提名人之前，我要保證這些專業(yè)人士是有關(guān)和可信的。”

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