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心靈雞湯的多少，決定公司的大??？
受父輩的影響，許多人結(jié)業(yè)后都想挑選一家薪資高，福利好，開(kāi)展快的大公司，然后在這個(gè)公司開(kāi)始自個(gè)光輝的工作生涯。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，等咱們結(jié)業(yè)后，大公司的中心職位和
洽職位都被70后80后搶走了，留給咱們的通常是最根底的管培生、部分助理、新媒體運(yùn)營(yíng)這類的活。所以許多人挑選了去小公司。
1在大公司作業(yè)是啥體會(huì)？
作業(yè)界容：
大公司因?yàn)樨?cái)大氣粗，部分核算足夠，基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，作業(yè)細(xì)分對(duì)比嚴(yán)重?；旧媳M管我們?cè)谝粋€(gè)組，甚至坐在一排，都不知道近鄰搭檔詳細(xì)在做啥作業(yè)。
作業(yè)的內(nèi)容對(duì)比固定，比方天天要寫幾篇稿子，發(fā)幾篇文章，分析多少數(shù)據(jù)等。盡管作業(yè)固定，但質(zhì)量請(qǐng)求對(duì)比高，專業(yè)人才扎堆，KPI的方針也是居高不下。
公司福利：
大公司對(duì)比重視公司文化，薪資內(nèi)行業(yè)界一般歸于中等偏上水平，除了五險(xiǎn)一金外，有相對(duì)老練的培訓(xùn)機(jī)制，相對(duì)老練的團(tuán)隊(duì)支撐，節(jié)假日的職工福利也會(huì)相對(duì)豐富。
開(kāi)展空間：
開(kāi)展空間本來(lái)還要看體現(xiàn)，大公司里天天混日子升職加薪是不會(huì)找上門的。假如你活躍盡力，碰上你的line manager信任你，重用你的話，做出成果向上升的時(shí)機(jī)仍是有的。不過(guò)
遍及來(lái)講，大公司的上升時(shí)間要相對(duì)漫長(zhǎng)一些。
一句話總結(jié)：
想在眾人中脫穎而出不易，期望自個(gè)的盡力早些被領(lǐng)導(dǎo)欣賞。
2在小公司作業(yè)是啥體會(huì)？
作業(yè)界容：
小公司進(jìn)入對(duì)比簡(jiǎn)單，對(duì)根底職工的請(qǐng)求不是很高，只要你能干活就行。因?yàn)楣疽?guī)劃限制，常常需求職工身兼數(shù)職，人力兼職行政，前臺(tái)兼職人力，行政兼職總助等等。
許多小公司職工都被作業(yè)壓得滿滿的，常常是哪個(gè)作業(yè)急就先處理哪項(xiàng)。對(duì)于草創(chuàng)類型的小公司來(lái)說(shuō)，因?yàn)轫?xiàng)目緊迫，加班的情況對(duì)比多。
公司福利：
小公司的福利待遇通常參差不齊了，好一點(diǎn)的節(jié)假日職工獎(jiǎng)勵(lì)齊全，關(guān)鍵崗位薪資高，每周生果日，每年免費(fèi)體檢公司旅行；差一點(diǎn)的也許除了五險(xiǎn)一金，年假以外沒(méi)有任何福利
。
開(kāi)展空間：
小公司盡管競(jìng)賽相對(duì)少一些，但依舊是能者多得的當(dāng)?shù)?。因?yàn)楣镜呢?cái)政緊張，會(huì)優(yōu)先開(kāi)展事務(wù)上出色的職工進(jìn)行選拔。剩余那些偷懶的，賣萌的，不活躍的開(kāi)展也會(huì)慢一些。
一句話總結(jié)：
小公司學(xué)做事，修煉好再找更大的渠道開(kāi)展。
3小公司和大公司差了多少碗“雞湯”？
有些人因?yàn)椴拍?，機(jī)遇等緣由蟄伏在小公司，他們?cè)谛」纠锷L(zhǎng)訓(xùn)練，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自個(gè)飛出這個(gè)小池塘，邁入更大的海洋。
在這個(gè)干流擇業(yè)方向中，我們通常忽略了小公司給我們帶來(lái)的價(jià)值。每一次新的作業(yè)界容都預(yù)示著將來(lái)更多的時(shí)機(jī)，每一次領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)都是一位職場(chǎng)新人的堅(jiān)持時(shí)機(jī)，為了愈加遠(yuǎn)
大的方針在默默地斗爭(zhēng)。對(duì)于那些專業(yè)才能短缺，沒(méi)有背景的人來(lái)說(shuō)，這些“雞湯”真的對(duì)他們非常重要。
本來(lái)小公司的人通常有著更大的工作愿望，從最根底的茍且的生活（工資牽強(qiáng)付房租和餐費(fèi)），到更高的工作追求（成為名企的工作經(jīng)理人，甚至為自個(gè)堆集經(jīng)歷方便日后創(chuàng)業(yè)）
，他們通常比大公司的人需求喝更多碗雞湯，促進(jìn)他們?cè)谧鳂I(yè)中充溢雞血，帶著滿滿的正能量。
返回 2015-07-16
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