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offer被爽，面試者了解你的企業(yè)文化嗎？
求職者會通過面試中的各種細節(jié)來作出決定——HR的穿衣風格、面試官的職位、作業(yè)環(huán)境……這么的評測使得面試變成求職者對公司品牌與文明的第一印象，并且公司很難有時機
改動這一形象。在HR等待求職者在面試中展現(xiàn)最好的自個時，他們也等待迎候公司最好的形象。
所以，HR們要在面試中“推銷”自個公司的文明。這一點上，以下的招聘官們有自個的觀點：
一、言語的力氣
公司文明是求職中最主要的要素之一。在面試中，HR應當著重公司遵從的價值觀，更應當讓求職者理解這么的公司文明會給他們帶來的好處——食物挑選、文明活動、自在著裝…
…總歸，空談文明內(nèi)在并不能達到極好的作用，要把詳細的實踐說出來！
展現(xiàn)文明不僅是一個“tell”的進程，仍是一個“show”的進程。HR應當審視每一個疑問是不是契合公司文明，全部面試的進程是不是契合公司的作業(yè)空氣，作業(yè)節(jié)奏的快慢也應
在面試的時刻組織上有所表現(xiàn)。假如公司是一種輕松的空氣，那么面試是不是過于嚴厲了呢？
在面試結束時，最好能代提名人觀賞作業(yè)場所，讓他們直觸摸摸公司文明，直接與那些高興的、敬業(yè)的職工進行溝通——這么的體驗勝過HR在面試中的千言萬語。
二、團隊努力
在我的公司里，每個部分都會派最少一個人參加招聘，采納一同一同面試或者輪番當面試官的方法。為了防止這么的面試程序呈現(xiàn)混亂，咱們每個人會著重問與自個部分事務相關
的疑問。
對于求職者來說，這么的面試風格能夠讓他們?nèi)矫娴亓私夤镜母鞣N事務，和與他們同事的各類人。一同，應聘者還能感受到公司對他們的期待與重視，具有變成團隊一部分的
感受。
三、交出決定權
天天日子在這么的文明里的人是最好的展現(xiàn)公司文明的途徑——現(xiàn)有的職工。咱們讓職工參加到招聘傍邊，他們能夠評分，還能夠挑選期望加入到自個團隊里的人。這么能夠讓新
職工感覺到被認可，感覺到成功，一同又在一開始加深了他們與團隊的聯(lián)絡。
這不是一個請求，而是一個時機?，F(xiàn)有的職工會很情愿共享他們對公司或好或壞的觀點，與職工們觸摸也讓求職者非常好地了解公司文明。
四、文明觀賞
我找到的最好的方法是將“Job Interview”理解為一個文明觀賞、面試與溝通的結合。
假如能夠由一名職工（不是中層管理者或行政人員）擔任“大使”的人物，在面試之前帶求職者觀賞作業(yè)場所，進行對于公司、歷史、文明的評論，來承認互相價值觀是不是相符
。這名“大使”需要是一個樂于共享與解疑的人。
與職工的直觸摸摸，能夠大大增加公司文明的展現(xiàn)的可信度。
五、核心價值觀
在Officevibe，面試中有這么一個游戲——讓職工對寫有咱們核心價值觀的卡片進行排序。并沒有肯定正確或過錯的答案，僅僅這么的進程能夠讓咱們了解提名人思考疑問的方法
，他們也能夠了解咱們賞識的各種質(zhì)量。
六、堅持座右銘
咱們帶應聘者觀賞咱們的作業(yè)室，由于作業(yè)室是咱們的特別之處。咱們在商場部分基地有一棟房子，在會議室的天花板上掛了一只鯊魚。咱們想要向應聘者傳遞咱們的座右銘，“
認真作業(yè)，拼命吃，拼命玩”。
已然咱們是個風趣的公司，所以咱們也想要尋覓風趣的人。一同，讓求職者意識到在咱們這兒作業(yè)的風趣程度更增加了他們想在這兒的作業(yè)的意愿，究竟沒有人情愿花天天大多數(shù)
的時刻做無聊的工作。
七、有圖有真相
在咱們進行面試的會議室里，掛著許多職工參加公司活動的相片——觀看工作體育比賽，與孩子一同參加家庭日……
這么，咱們著重了公司文明中主要的兩個方面。第一是賞識，向他們供給工作體育比賽的門票是對他們辛苦作業(yè)的一種謝謝；第二是日子與作業(yè)平衡，咱們讓職工真實有時刻回歸
家庭。
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返回 2015-07-13
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