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一篇文章告訴你，為什么你做不了經(jīng)理。
很多人以為，把作業(yè)做好即是優(yōu)異的職工，就應(yīng)當(dāng)升職加薪。殊不知把作業(yè)做好、做對，僅僅對得起這份薪水的基本請求，也是職場競賽的必備條件。
在《易經(jīng)》課堂上，教師說了一個(gè)故事，關(guān)于想爭奪升職的上班族是極好的省思。
某個(gè)公司老板有兩個(gè)得力助手，小李和小張。因?yàn)槲飪r(jià)一向漲不停，老板想要了解公司近來主要原料的本錢及改變，以便決議進(jìn)貨策略。所以他叫了小李來問：“如今大豆一斤多
少錢？”小李說：“我去查一下。”隔了一瞬間,小李來報(bào)告了：“老板,大豆一斤12元；很多買一百斤以上的話,一斤10元；假如咱們跟他們簽合約確保一年的量,還能夠一斤省2元
,等于一斤8元。”老板很快下了決議，要小李領(lǐng)先一百斤貨試試看。
過了兩個(gè)月,老板覺得這批貨的質(zhì)量不錯(cuò)，想要再加碼買進(jìn)。剛好小李出差去了，所以他就找小張來問話：“如今大豆一斤多少錢？”小張說：“我去查一下。”隔了一瞬間,小張
報(bào)答了：“老板，大豆如今一斤13元。”老板又問：“假如很多買的話是多少錢？”小張表明要再去問問看,過一會(huì)小張報(bào)答：“很多買的話一斤11.5元。”老板又問：“假如咱們
跟他們簽合約確保量的話，可談到多少錢？”小張答復(fù)：“老板,讓我再去查一下……”
這個(gè)故事說完了，咱們大約知道怎么回事了。明顯小李是個(gè)觸類旁通、事事站在老板及公司的高度想作業(yè)的人；而小張是那種命令一句動(dòng)一下，雖然仔細(xì)、但不會(huì)為公司多想一步
的職工。幾個(gè)月后，老板升小李當(dāng)了司理。小張不服，跑去找老板問：“為何司理不是我？”老板就把這個(gè)比如說了，反詰他：“你知道為何司理不是你了嗎？”
回想一下，在作業(yè)上咱們自個(gè)到底是“小李”還是“小張”？假如咱們跟小張相同，老板叫咱們做什么才做什么，歷來不去考慮接下來自個(gè)應(yīng)當(dāng)怎么做，才能夠幫公司開源節(jié)流或
解決問題，那老板為何要升咱們的職？很多人以為，把作業(yè)做好即是優(yōu)異的職工，就應(yīng)當(dāng)升職加薪。殊不知把作業(yè)做好、做對，僅僅對得起這份薪水的基本請求，也是職場競賽的
必備條件。假使咱們不能在把本職作業(yè)做好之外創(chuàng)造附加價(jià)值，讓他人無法替代，讓老板沒有你會(huì)痛，那咱們還能以“沒有勞績也有苦勞”的理由爭奪加薪升職嗎？這年頭只要苦
勞,真的不行用了。
后記：多想一步，能夠讓你跟他人大不同。做比老板請求你的多一點(diǎn)，就能夠讓老板雙眼一亮。下一回，先不要問為何老板沒有看見你，要先問你除了本份作業(yè)外，有多做了什么
嗎？女人表現(xiàn)一下仔細(xì)與巧思，男性就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的企圖心。
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返回 2015-07-10
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